广河县着力破除人才要素流通壁垒，创新聚才理念，探索引才路径，优化创业生态，涵养爱才文化，为县域经济社会高质量发展提供支撑和保障。

吸引在外人才回流。立足广河在外经商、务工、就业人员多的实际，建立在外优秀人才库和创业就业人员库，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，抢抓春节、中秋等人才集中返乡时间节点，连续四年举办人才发展暨青年创业就业大会，开展项目对接、科普宣传、社会实践、助学慰问等活动，为各行业各领域搭建交流互动平台。积极动员本土专精特新企业持续吸纳应届高校毕业生，源源不断为企业发展注入新鲜血液，为县域发展积蓄强劲动能。

强化政策要素支持。研究制定《“广河人才”选拔管理办法》《“头雁领航·以才育才”优秀人才定点帮带服务工作方案》《教育高质量发展人才队伍建设实施方案》《领导干部联系服务优秀人才工作制度》等政策，为全县人才引育留用提供制度保障。聚焦牛羊全产业链建设，协调聘请5名高层次人才担任企业科技副总，推荐认定临夏州乡土人才2089名，评选广河人才20名、广河工匠5名，切实将人才优势转化为产业发展优势。

优化人才服务保障。配套建设人才公寓900余套，及时为21名新引进人才办理入住手续。严格落实县级领导联系服务优秀人才制度，制发“广河县领导干部联系服务优秀人才卡”64张，在全县12个领域设立“人才服务专员”47名，常态化开展联络服务、上门慰问等工作。每年组织召开引进人才座谈会、青年干部人才联谊会等活动，建立引进人才个人成长档案，搭建建言献策、成长交流平台，帮助各类人才尽快适应岗位、成长成才，以实干实绩推动我县经济社会高质量发展。