华亭市牢固树立大抓基层鲜明导向，将基层公务员队伍建设作为夯实基础、赋能发展的突破口，紧盯能力提升、晋升激励、关心关爱等环节精准发力，持续提升基层公务员干事创业水平。

抓实多维育才增强本领。依托全国公务员管理信息系统和甘肃省公务员管理平台，常态化开展队伍年龄结构、专业素养、岗位适配度等数据分析与趋势研判，按月更新维护数据信息，精准掌握人员“进退”及用人缺口，实现公务员招录与基层需求动态匹配。近两年先后选派9名市直部门公务员驻村帮扶，组织6名公务员参与市直部门与乡镇双向挂职，有计划地将年轻公务员放在艰苦复杂环境和关键吃劲岗位磨砺。开展市直单位公开遴选，建立“共性+个性”相结合的笔试命题机制，全面推行结构化小组面试方式，促进人才选拔与单位需求“精准对接”，9名基层优秀公务员通过遴选进入市直单位，实现了人岗相适、精准选配。

畅通晋升渠道激发活力。加强公务员职级情况的调度，制定出台职级晋升操作规程，建立健全职数动态管理机制，按季度测算更新各类别、各层级职级职数空缺情况，实行“月度调度、季度盘点”，分级分类建立公务员管理台账，确保职数使用科学合规、高效透明。鲜明树立重实绩导向，对41名在项目建设、招商引资、乡村振兴、主动创稳等急难险重任务一线表现突出的公务员优先晋升职级，近三年乡镇公务员晋升职级人数占晋升总人数的65%以上。结合全市经济社会发展需要及干部队伍建设实际，近三年累计招录基层公务员81名，其中规划建设、现代农业等急需紧缺专业占比62%，从源头上优化了基层干部队伍结构，为经济社会高质量发展注入了新动能。

落实保障举措凝聚人心。严格落实乡镇工作补贴政策，乡镇公务员年度考核优秀等次比例高于县直机关5%，年度考核奖按高于县直机关同职务职级人员20%发放。推动平时考核与年度考核结果直接挂钩，并将其作为评先评优、职级晋升的重要依据，对连续三年考核优秀的170名公务员记三等功。全覆盖构建公务员诚信档案，把诚信记录作为日常管理、考核奖惩的重要依据，强化对年轻公务员的廉政教育和管理监督。落实关心关爱干部激励干事创业措施，投入830万元改造提升乡镇干部食宿条件，全面落实带薪休假、定期体检制度，妥善解决异地公务员周转住房问题，让广大基层干部安身安心安业，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。