近年来，陇南市聚焦人才队伍引育留用全链条建设，围绕盘活本土人才存量、挖掘乡土人才潜量、拓展外部人才增量、提升人才工作质量，做强人才队伍“软实力”，为各项事业发展提供“硬支撑”。

盘活本土人才存量。坚决守好现有人才基本盘，对人才数量、结构及专业特长、发展潜力、流动意向等全面摸排分析，分类完善人才信息库。落实党委联系服务专家制度，市级领导每人联系1名专家人才、1支产业链，847名高层次人才结对帮带1547名本土人才。强化人才能力提升培训，市县举办培训班1578期、培训21万余人次。投入资金420万元实施50个人才项目，出台和落实激励支持优秀乡土人才发展相关措施，评选优秀乡土人才3批300名、发放补助资金60万元。

挖掘乡土人才潜量。注重从乡村基层、企事业单位、生产车间和科研一线，挖掘掌握7000多名回乡大学生、返乡创业者、能工巧匠和业务能手，新纳入服务管理2875人。建成98个市县专家工作站、3个驻外人才工作站，组织召开在外专家人才座谈会，加强陇南籍在外优秀人才联系服务。落实“赛马”“揭榜挂帅”等机制，大力培养科技领军人才、青年拔尖人才、优秀企业家、高技能工匠，评选市级领军人才100人、陇南青年英才50人，认定市级乡村工匠59名。

拓展外部人才增量。出台《陇南市高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进办法（试行）》，建立动态更新的人才需求目录，2025年以来组织用人单位到省内外重点高校开展引才宣介41场次，开展集中引才3批次，柔性引进创新团队49个，引进高层次和急需紧缺人才989人。与56所高等院校、17个科研院所签订人才定向培养协议，与西北农林科技大学联合实施山地农业科研攻关项目14个，推动陇南师范学院与市内90余家机关企事业单位深入开展校地合作。

提升人才工作质量。围绕花椒、食用菌和白酒酿造、文旅康养等14条重点产业链，组建182人的专家人才团队，开展技术科研攻关70次，破解突出问题53个。实施人才安居工程，市县建成人才公寓245套、人才食堂12家、人才驿站9个，向55名人才审核发放住房公积金优惠贷款。积极搭建人才交流平台，举办宣讲类、联谊类、座谈类等主题活动148场次，参与1.4万余人，激励引导广大人才在乡村振兴、产业发展和科研一线主动作为、建功立业。