景泰县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，聚焦村干部培育、监督、关爱全链条发力，着力锻造政治坚定、本领过硬、作风务实、担当有为的高素质村干部队伍。

加强培育，提升履职能力。实施全覆盖培训，举办各类培训班4期，对169名村（社区）党组织书记、村委会主任集中培训，依托乡镇党委党校兜底轮训村“两委”班子成员1300余人次，有效提高新任职村干部素质能力和业务水平。建立导师帮带机制，择优遴选乡镇领导干部、优秀老支书、先进离任村干部168名，建立“帮带导师资源库”，组建195个帮带对子，传授基层工作方法、群众工作经验和治理技巧，助力新任村干部快速适应岗位、补齐能力短板。落实跟踪问效机制，将参训表现、帮带成效、履职实绩纳入村干部年度考核重要内容，督促乡镇党委开展常态化监管，持续推动学习成果转化为干事创业实效。

以管立规，严明纪律底线。建立谈话提醒机制，严格落实《关于建立健全从严加强村干部管理监督工作机制的通知》，召开县乡集中谈话提醒会议，围绕作风建设、民生服务、纪律红线等方面，对全县1079名村（社区）“两委”班子成员集体提醒谈话，引导全体村干部知责、明责、守责、尽责。开展综合分析研判，依托《景泰县村干部履职负面清单管理办法》中54条履职负面情形，对全县村党组织书记履职情况进行综合研判分析，对不合格不胜任的及时予以调整，严格落实资格联审制度，坚决把不符合条件人员挡在门外。构建齐抓共管格局，组织警示教育活动3场次，清查农村集体“三资”2轮次，结合基层党建重点任务开展督导4次，及时发现并推动整改管理漏洞，督促村级严格执行“四议两公开”等制度，推动构建横向到边、纵向到底的监督管理网络，切实推动村干部依规依法履职、干净干事创业。

暖心关怀，激励干事干劲。优化待遇保障体系，完善村干部报酬动态增长机制，科学优化基础报酬、绩效报酬、岗位补贴薪酬结构，开展健康体检、购买人身意外险，切实解决广大基层干部干事创业的后顾之忧。搭建学历提升平台，出台村干部学历提升专项补助政策，持续实施村干部能力、学历“双提升”计划，落实专项补助，鼓励村干部报名参加继续教育提升学历，持续提升村干部队伍整体文化素质和专业能力。拓宽村干部晋升渠道，建立基层优秀村干部择优招录、择优任用长效机制，12名本土村干部考录为专业化管理的村党组织书记，从专业化管理村党组织书记中优先提拔副科级领导干部22名，激励广大村干部扎根基层、担当实干。