民乐县深入推进“人才赋能”工程，做实组团引才、本土育才、平台用才、服务留才各项举措，推动人才链与产业链、创新链深度融合，夯实县域经济社会发展人才支撑。

深化机制改革。出台《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》、《民乐县人才发展“授权松绑”政策清单》等4项制度文件，推动构建靶向精准、务实高效的人才制度保障体系。改进人才培养评选、人才项目管理方式，储备省级科技计划项目9项，2个项目纳入省、市有关规划。深化“一产业一人才支持计划”，加强与高校院所、重点企业产学研协同联动，实施市县级人才项目9个，持续提升人才综合素质，优化人才队伍结构。

深化产才融合。紧扣产业发展需求制定急需紧缺专业目录，赴高校开展“组团式”引才宣介活动，引进急需紧缺专业技术人才11名，为3家重点企业输送专业技术人才8名，引导236名高校毕业生返乡就业创业，有效充实产业人才队伍。强化本土人才自主培养，组织14个专家服务团、172名科技特派员下沉基层一线，常态化开展建立一处帮扶联系点、帮带一名技术骨干、举办一场专题讲座、完成一项实用技术课题、开展一场技能培训“五个一”服务活动，累计推广新技术、新品种30多个，推动人才培养供给与产业现实需求精准匹配、无缝对接。

深化环境营造。出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》，认真落实党组织主要负责同志与专家人才定期谈心制度，25名县级领导常态化联系52名专家人才，走访慰问优秀人才43名，及时掌握人才思想动态、解决工作生活难题。常态化开展“人才服务日”9项系列活动，积极做好优秀人才评优荐才工作，推荐17名高层次人才申报“省领军人才”、“陇原青年英才”等，为5名高层次人才续办“金张掖人才服务卡”，协调解决引进人才配偶安置、子女入学问题，用心用情营造尊重人才、服务人才的良好环境。