“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”干部的成长从无捷径可走，绝非在窗明几净的会议室里高谈阔论就能实现，也非靠他人精心铺就的“康庄大道”一帆风顺就能达成。重温《之江新语》中《不能在“温室”里培养干部》的深刻论述，其中蕴含的干部培养理念，为新时代干部成长指明了正确方向--与其费心为其铺“路子”，不如大胆给其压“担子”。

铺“路子”，看似是贴心关爱，实则是隐性溺害。这种“关爱”往往表现为为干部预设过于平坦的晋升通道，刻意规避矛盾集中的“风口浪尖”，将其安排到所谓“安全舒适”的岗位。长此以往，一些干部如同温室中的花朵，未经风雨洗礼，难经世事磨砺，稍遇挫折便一蹶不振，面对复杂局面则手足无措。这不仅会消磨干部的锐气与斗志，更可能滋生“等靠要”的惰性思想，让他们习惯于被安排、被照顾，逐渐丧失独立思考、主动作为和攻坚克难的能力。这种在预设轨道上按部就班的“成长”，终究难以锻造出真正能扛重任、堪当大任的栋梁之材。

压“担子”，看似是严苛考验，实则是精准培养。越是条件艰苦、困难突出、矛盾集中的地方，越能锤炼意志、增长才干。将发展的重担、改革的难题、维稳的压力，具体化为一项项艰巨任务压到干部肩上，就是为他们搭建最真实的“练兵场”、提供最有效的“成长梯”。在应对复杂情况、处理棘手问题、直面群众诉求的过程中，干部的战略眼光、决策能力、应变水平和为民情怀才能得到最扎实的砥砺与提升。“担子”越重，压力越大，成长的空间往往也越广阔，后劲也越足。每一次成功应对挑战，都是能力本领的一次跃升；每一次妥善解决矛盾，都是党性修养的一次锤炼。

压“担子”，关键在于“压”得科学、“压”得合理、“压”得有效。压“担子”绝非盲目增加负荷、随意摊派任务，而是要精准对接干部的能力潜力与培养方向，把他们放到最能发挥优势、最能弥补短板、最能锤炼本领的岗位上。要敢于把有发展潜力的年轻干部，推向改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让他们在实践熔炉中“淬火成钢”。要坚持鼓励探索、宽容失误，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，着力营造敢于扛重活、勇于打硬仗的良好氛围。同时，也要加强过程中的指导帮带与关心关怀，帮助干部在“压担子”的过程中及时总结经验、汲取教训，实现“压担子”与“长本事”的有机统一、良性互动。

选“千里马”，当在赛场中遴选；育“栋梁材”，需在实践中淬炼。要注重在艰苦岗位、复杂环境中锻炼、识别和检验干部。要坚决摒弃“温室”培养的保护思维，打破“铺路子”的路径依赖，坚定不移地把“压担子”作为培养干部的重要方法，让广大干部在火热实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。如此，方能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进强国建设、民族复兴的伟大事业提供坚实可靠的人才保障。