陇南市不断完善综合考核体系，通过精简优化考核指标、细化指标权重分配、强化考核正向激励，激发广大党员干部奋发向上、勇挑重担的精气神，助推经济社会高质量发展。

构建“双轮驱动”考核框架，实现党建经济民生融合发展。建立市级综合考核指标体系，突出政治引领与发展导向有机统一。坚持将政治忠诚度、理论素养、担当精神、作风纪律作为重要考评要素，通过述职述廉、剖析重大事项政治表现、紧盯巡视巡察反馈问题，考准考实干部贯彻党中央决策部署的政治定力、应对风险挑战的政治能力、服务群众的政治担当。同步强化对招商引资、重点项目等经济发展类指标的考核，将城镇新增就业、公共卫生服务等民生保障类指标纳入考核，推动解决群众关心的难点、痛点、堵点问题，引导干部在各个领域出成绩、立功绩、求实绩。

实行“分类赛道”考核机制，激活差异化精准化内生动力。根据发展定位、资源禀赋、潜力基础等，将全市9个县区划分为3个考核类别，在考核内容、目标设定、指标权重设置上各有侧重。一类突出对项目建设、工业经济等指标的考核；二类注重对乡村振兴、农业生产等指标的考核；三类加大以生态环保等指标的考核，公平“晾晒比拼”，引导各县区走各具特色的高质量发展之路。将136个市直部门（单位）划分为综合、社会、经济等6类，相同类型部门（单位）在同一赛道“赛跑”，实行“分道竞赛”，引导部门单位立足职能、发挥优势、服务大局。

创新“数字驱动”考核模式，打造智能化高效化规范化引擎。以数字化转型为抓手，开发应用陇南干部考核系统，系统采用模块化设计，集成在线独立打分、智能校验提醒、数据自动汇总等核心功能，考核数据统计准确率达100%，考核材料和人力成本得到有效缩减，实现考核工作“瘦身提效”。同时，严格遵循国家信息安全标准，强化数据分级保护机制，采用本地化部署模式将系统服务器架设在云计算平台，并联合相关职能部门开展安全评估，构建起全方位、多层级的安全防护体系，确保考核数据“全流程可控、全链条安全”。

深化“激励+约束”机制运用，着力提升考核结果运用质效。强化政治激励，将考核结果作为评价领导班子和领导干部年度履职情况的重要参考，对考核成绩突出的单位，在干部选拔使用、职级晋升、评先选优上重点考虑、重点倾斜。强化物质奖励，单位年度考核奖挂钩综合考核等次，按照奖励标准进行差异化发放。强化反向约束，通过从严考核，2024年度将运行不畅、工作推进不力的4个市管领导班子评为“一般”等次，单位主要负责同志年度考核不能确定为优秀等次，降低单位工作人员年度考核优秀等次比例，及时提醒谈话、抓好督促整改，增强考核工作质效。