嘉峪关聚焦组工干部综合素质与能力水平提升，大力提升干部能力素质，着力打造模范机关，推动部机关工作提质增效，为全市组织工作高质量发展提供坚实保障。

政治铸魂强根基，把牢忠诚 “定盘星”。严格落实部务会会议“示范学”、理论学习中心组“导向学”、组工讲堂“专题学”、党小组“灵活学”、年轻干部学习小组“补充学”的“五学”模式，每月至少开展 1 次集中学习，推动组工干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，坚决做到 “两个维护”。牢固树立政治机关意识，部务会会议严格执行 “第一议题” 制度，第一时间安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧扣中央、省委对组织部门干部队伍建设的工作要求，通过讲党课、举办组工讲堂、观看红色电影等，进一步增强干部做好组织工作的政治责任感与历史使命感。

岗位练兵提本领，锻造业务 “排头兵”。推行 “日学一时、旬写一文、月读一书、季谈一悟” 学习计划，分层次开展学习，每月组织理论学习中心组（扩大）学习、组工讲堂等活动，结合现场教学、实践教学，完善干部知识结构，提升业务能力。严格落实分片联系调研指导机制，各联系组每月深入基层，通过谈心谈话、查阅资料、听取意见等方式，精准掌握联系单位班子运行、干部队伍建设等情况，主动查找并协调解决组织工作堵点难点。成立 “1+3” 材料写作组，合理分配写作任务，打磨精品文稿，强化组工信息撰写调度与重点调研课题研究，以高质量文字材料与调研成果，推动组织工作亮点凸显、质效提升。

服务提升优效能，打造实干 “先锋队”。建立部机关制度动态修订机制，定期评估制度执行效果，及时优化完善制度体系，强化干部制度意识与规矩意识，推动制度从 “纸上条文” 转化为 “行动自觉”。健全日常 “晾晒” 机制，落实 “日报备、周小结、月自评” 制度，定期盘点重点工作；推进 “红绿蓝” 标识督办机制，以清单化管理、时间倒排、任务倒逼，确保年度重点任务落地见效。构建 “学、练、研、评” 一体化年轻干部培养体系，严格执行年轻干部学习计划，落实成长导师结对帮带制度，通过以学促干、导师指导，助力年轻干部快速成长、提升能力。