兰州新区全面统筹督考事项，打通“督事”“考人”壁垒，推动信息联通、工作联动、结果联用，形成了狠抓落实、大抓发展的良好局面。

构建协同机制，推进督考合一。坚持把省市委和党工委管委会重大决策部署作为督考方向和工作主线，年初制定印发年度督查检查考核计划，分解任务、细化责任，建立台账、明确时限，适时开展点对点、专题性督查督办，一体推动各项决策部署贯彻落实，有效解决督考焦点发散、工作偏光问题。今年以来，先后开展覆盖项目建设、招商引资、城市治理、优化营商环境等领域的督考，督办事项解决率达85%以上。全面落实为基层减负要求，打通督查、信访、审计、巡察、纪检等部门信息壁垒，构建“上下贯通、左右联动”的考评信息联通机制，实现数据共享、结果共用，切实为基层减负释能、及时纠偏，干部干事创业的动力显著提升。

搭建考评体系，培树鲜明导向。坚持横向比较看差异、纵向比较看变化，把指标牵头单位作为狠抓任务落实的中坚力量，建立健全牵头单位责任制，细化配合单位责任分工，厘清部门与属地职责界限，督促各部门单位知责、履责、尽责。通过突出主责主业、科学分层分类，调整考核周期、细化考评流程，有效考准应尽职责、核减应减之负，坚决防止牵头不负责、协同不配合的情况。持续强化干部履职考评，系统搭建“1+1+N”干部履职考评机制，构建高质量发展奋斗指标、绩效考评、“岗位+绩效”薪酬三个考核激励体系，激励干事的导向更加鲜明。

贯通结果运用，激发担当动力。强化督查考评结果运用，推动政绩考核与干部绩效考评管理有效衔接，进一步盘活考评结果、深化“一绩多用”，全面落实以绩定薪、以效取酬要求，实现考核结果与收入分配、职务升降、岗位调整、职称评聘、评先选优、人员辞留“六个挂钩”，有效调动基层干部干事创业积极性。构建“评价—反馈—约谈—整改—应用”闭环管理机制，对发现的问题及时反馈，跟踪研判整改情况，近年来269名能扛硬活、敢打硬仗的干部得到提拔和进一步使用，广大干部“轻装上阵、跳起摸高”活力竞相迸发。