嘉峪关市紧盯事业所需、岗位所需、干部所需，聚焦定制化、开放化、实践化导向开展干部履职能力培训，不断增强干部推动高质量发展的能力本领。

聚焦定制化，提升培训精准性。实施干部履职能力提升计划，坚持规划在先、调研在前，加强专题班次长远规划、需求分析、周期调度，采取“干部填写问卷+单位推荐主题”方式，统筹调研分析重点产业发展需求和干部队伍建设需要，设置应急管理、新型工业化、乡村振兴、基层治理等14个专题，点对点开展履职能力培训。统筹考虑班次设置、教学模式、人员选调等因素，采取“多批次+小班额+精准化”培训模式，靶向式、差异化设置培训课程，个性化、多元化设置培训形式，“一班一策”制定培训方案，不断提高履职能力培训精准性和实效性。

聚焦开放化，打造培训鲜活感。充实师资力量，先后邀请60余名领导干部、国企负责人、业务骨干及产业致富带头人进党校、上讲台，讲政策、说业务、谈经验，让干部在具体案例、实践经验中增才干、受启发。优化“雄关大讲堂”品牌，定向邀请专家教授、知名学者到嘉送教送学，突出新质生产力、优化营商环境、数字经济等重点工作和前沿领域知识开展专题辅导，帮助干部开阔眼界思维、提高履职能力。对接外部培训资源，强化优质资源共享，走出去与省内知名院校建立长效合作机制，按照“一月一班”原则，精选科技创新、招商引资等履职能力班次在省内高校举办，帮助干部开阔视野、革新思路、增长才干。盘活云端教育资源，用好甘肃干部网络学院、雄关党建公众号等搭建线上学习平台，将优质精炼的专业网课搬上“云端”定期推送，补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

聚焦实战化，增强培训适用度。推广以理论辅导为核心，以现场教学、研讨交流、实地锻炼等为抓手的“一核多元”培训模式，探索建立“演练模拟+理论答疑+部门点评”课程体系，组织干部到政务服务、信访矛盾前沿等实战一线沉浸式历练，促进学用深度结合。挖掘本土实践研学资源，创建乡村建设、工业发展、长城文化、生态环保等教学实践“双提升”现场教学基地17个，实现“理论教学+实践体验”有机结合。坚持在“干中学、学中干”，打造“上挂锻炼、下派磨练、交流历练”培养体系，选派干部到省直部门和周边地区挂职锻炼，到巡视巡察、信访维稳、文明城市创建等关键岗位压茬历练，推动干部增强打硬仗、扛重活、攻难关的能力。