近年来，甘肃省临潭县把关心关爱干部作为激励干部担当作为、营造干事创业良好环境的重要举措，打好政治上引领、生活上关心、考核上激励、待遇上保障等全方位、多维度、立体式的关心关爱干部“组合拳”，鼓舞干部自觉走进基层、扎根基层，深入重点项目、民生工程现场，投身抗旱防汛、乡村振兴前沿一线担当作为，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感，营造了良好的干事创业环境。

强化教育培养，让干部“有本领”。巩固主题教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，分级分类抓好党的理论学习培训。实施党员领导干部能力提升培训项目，消除“知识恐慌”、填补“本领赤字”，培养干部成为善于领导和推动高质量发展的行家里手。选派优秀干部到乡村振兴、科技创新、信访维稳等重大实践中经受历练，帮助干部开拓视野、砥砺品质、增长才干。

倾注真情关爱，让干部“无牵挂”。坚持“想干部之所想、解干部之所难”，以暖心举措解除干部后顾之忧。针对干部夫妻两地分居这一高频诉求，建立“绿色通道”，对符合条件的干部，通过提拔调动、岗位调整等方式解决两地分居问题，让干部“安家”更“安心”。同时，严格落实带薪休假、健康体检制度，定期组织体检，建立干部健康档案。对困难干部开展常态化走访慰问，用“组织温度”暖人心、聚人心，让干部“轻装上阵”投身工作。

强化考核导向，让干部“有干劲”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部提拔、晋升、奖惩深度挂钩。细化“德能勤绩廉”考核指标，增加服务群众满意度、重大任务完成度等实绩权重，杜绝“唯分数”“唯票数”。充分运用年度考核结果，对考核优秀的干部优先纳入后备干部库、优先推荐提任或晋升；对基本合格的干部开展“一对一”谈话提醒；对不合格的干部启动调整程序。通过“考用结合”，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”，倒逼干部主动担当，形成“比学赶超”的干事氛围。

鲜明实干导向，让干部“敢担当”。严格落实“能上能下”选人用人机制，牢固树立“有为者有位，无为者无位”正确导向。一方面，大胆使用敢闯敢干的“闯将”，对在重大项目、急难险重任务中表现突出的干部，打破常规优先提拔或破格使用；另一方面，坚决调整不适宜岗位的干部，明确“下”的情形和程序，对不作为、慢作为、乱作为的干部，通过调离岗位、降职免职等方式及时调整，形成“干得好就上、干不好就下”的鲜明导向，倒逼干部在其位、谋其政、尽其责。

畅通成长通道，让干部“有奔头”。积极破解基层项目人员身份瓶颈难题，对在基层服务期满、表现优秀的项目人员，通过公务员招录、择优入编等方式打通“入编通道”。全面落实事业单位管理岗位职级晋升制度，实现基层事业编管理岗从“万年管理老九”晋升为八级管理职员，在工资待遇上有了一定幅度提升。公务员队伍严格落实职务与职级并行制度，实现“职务上不去、待遇能上去”，让不同岗位的干部都能看到成长希望。

一系列举措的落地，既解开了干部的“思想疙瘩”，也消除了干部的“后顾之忧”，更树立了“实干者得实惠、有为者有地位”的鲜明导向。干部队伍中“躺平”思想有效遏制，“奋斗”精神蔚然成风，内生动力持续迸发，为全县工作高质量发展注入了强劲动能。（王波）