庆阳市扎实推进人才工作“小切口大突破”实事推进计划，不断深化人才发展体制机制改革，全面加强重点领域人才队伍建设，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。

聚焦政策体系完善，打造人才工作“强磁场”。坚持利当前与惠长远相结合、抓重点与谋全局相统一，强化政策集成和服务集聚，启动实施人才发展“小切口大突破”实事推进计划，着力以点上突破带动全局提升。认真落实党委联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，慰问高层次专家人才124名，及时兑现发放人才补贴，用心用情吸引人才、感召人才。建立高端人才“一事一议”全职引进、“一人一策”个性化保障和“一对一”跟踪服务“三个一”制度，提高引才核心竞争力。制定《庆阳市“陇原人才服务卡”优惠政策实施细则》，发放陇原人才服务卡201个，为不同层次人才提供子女入学、配偶安置、就医保障、公共交通等15项贴心服务。实施庆阳人才公寓保障工程，开通庆阳数字经济“人才专列”，持续打造适宜人才干事创业的环境土壤。

聚焦本土人才培育，搭建人才工作“主阵地”。认真落实市委《鼓励支持机关事业单位工作人员在职加强学习提高专业素质能力实施意见》，支持全市机关事业单位工作人员在职提高专业素质和工作能力。注重搭建高水平发展平台，争取省级重点人才项目4个，落实资金390万元。制定出台2024年津庆人才交流工作要点，组织504名专业技术人才挂职交流，衔接为津庆产业园引进2名柔性专业技术人才，为环县、镇原县调整补充帮扶“组团式”校长人选，拓展津庆合作人才版块。实施公立医院“双带头人”队伍培养工程，突出“强学科、优管理、提水平、促发展”，支持市县公立医院重点学科骨干人才赴国内知名医院学习先进技术和管理制度，培养学科带头人和管理带头人89人。深化全市千名农业科技人员下基层强服务行动，选派1126名农业科技人员到基层生产一线，开展技术培训52期3540人（次），示范推广新品种145个、新技术38项。持续开展乡村振兴人才培育“百千万”计划，培训乡村振兴管理人才、合作社理事长和高素质农民1222人。

聚焦高端人才引进，培育人才工作“强引擎”。坚持把“宽基础”与“强竞争”有机结合，加强编制资源统筹，修订完善专业目录，调整优化引才标准，赴北京、上海等地开展组团引才活动，引进教育、卫生、能源、农业等行业急需紧缺高层次人才349人。搭建数字经济咨询团队，与知名院士专家深入合作，组建庆阳数字人才百人会，为大数据、云计算、信息安全、智能制造等产业发展提供高规格的规划设计、政策咨询、项目导入、资源引入等服务。认真探索产学研融合发展模式，创建数算电产业融合（庆阳）研究院，聚集数字经济高端人才27名，积极开展知识沉淀和场景开发，推动数字经济新质生产力向产业链终端延伸。围绕肉羊、食用菌、中药材等特色产业，引进崖州湾国家实验室、天津农科院等高校院所411名专家开展技术帮带，挂牌成立中国农科院研究员张金霞教授及团队食用菌产业庆阳工作站，聘请庆阳市首批食用菌产业科技专家5名，新引进外国专家人才4人，推动创新要素向重点产业加速集聚。