环县以深入实施凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”为抓手，全力推动组织工作任务落实见效，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

深入实施凝心铸魂工程，持续抓好党的创新理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的“主课”、“必修课”，建立领导班子读书班集中学、“第一议题”专题学、“三会一课”常态学的长效机制，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，组织开展集中学习和交流研讨5100多场次，基层党组织书记讲党课681次，开展警示教育378场次、受教育党员1.65万人。全覆盖举办科级干部和一般干部党的二十届三中全会精神轮训班，推动广大党员干部学用结合、入脑入心、见行见效。深入推进“强县域”干部能力素质提升行动，推行领导干部和“土专家”“田秀才”上讲台，先后举办村党组织书记、农村党员骨干、纪检监察干部、国有企业经营管理人才等能力提升培训班17期，培训1875人。分层级分专题举办乡村振兴、基层治理、国企管理、工业经济、招商引资等培训班17期1875人次。

深入实施选贤任能工程，着力加强县管班子队伍建设。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，健全干部选育管用全链条机制，建立组工干部全员联乡镇、联部门了解干部机制，统筹考虑班子所需和干部所能，从巡察、乡村振兴、重大项目建设、主动创安创稳及招商引资等工作一线提拔和进一步使用干部，让能干者能上、优秀者优先成为常态。紧盯干部关注的休假、体检、两地分居等难题，跟进督促落实好激励干部担当作为有关措施，交流夫妻双方长期两地分居或家庭有特殊困难的干部回县城工作，帮助协调解决干部实际困难。推动干部能上能下，调整不适宜担任现职干部，落实容错纠错和澄清保护机制，提拔使用处分影响期满、表现优秀的干部，树牢重实绩、重实干的鲜明导向。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时予以提醒、谈话、批评教育，抓实干部日常管理监督，开展谈话提醒185人次、函询32人次、诫勉12人次。

深入实施人才赋能工程，注重激活人才引领发展效能。紧盯全县主导产业和重点领域人才需求，研究制定《环县人才发展“小切口大突破”实事推进计划》，实施筑巢引凤、平台引智、燕归巢“三大”引才行动，分批分类引进急需紧缺人才31人，柔性引进国内外高端产业人才及医疗专家70余人次。建立在外人才信息库，掌握环县籍在外创业能人900余人，动员吸引30名在外能人返乡创业，创办企业、合作社13个。抓好科技创新、产业发展、金融管理、乡村振兴、哲社文艺、生态环保、社会事业等“七大重点领域人才”培训行动，培训各类人才2.3万人次。吸纳省级专家团队5人，联合开展肉羊制种技术攻关，推动产业提质增效。用好教育、医疗“组团式”帮扶人才，“带土移植”东部地区先进理念技术，探索推行教育教学创新模式2个，引进医疗新技术18项。推行以专业技能、业绩贡献为核心的人才激励机制，对11名提升学历、考取专业资格证书的在职在岗干部人才进行了奖励，激励人才扎根奉献。

深入实施强基固本工程，全力推动基层党建质量提升。牢固树立大抓基层鲜明导向，紧盯“三基”建设，新建和改造提升村党群服务中心15个，培育五星级党组织42个，整顿提升软弱涣散基层党组织9个，研判确定村党组织书记后备人选504名，“一村一名大学生村干部”实现全覆盖。评选乡村振兴好组织10个、担当作为好支书5名。深化拓展“强村带弱村”、构建联合体党组织、片区联建抓党建促乡村振兴“三型”模式，探索“跨村联建”，设立联建党组织6个，组建产业链党委、产业片区党委2个。坚持分领域抓推进抓调度，一体谋划推进机关、国企、事业单位和“两新”组织基层党建重点任务高质量落实，非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到92.8%、91.1%。持续推动减负增效，规范清理抽调乡镇干部，全面清理村级不规范牌子，确定基层自治组织应出具证明21项、不应出具证明33项，切实激发基层活力。

深入实施先锋引领工程，全面加强党员日常教育管理。坚持把党员教育管理作为基础性经常性工作来抓，严格发展党员程序，坚持三级联审和预审机制，紧盯产业工人、农民工、高技能人才、“三新”领域等群体发展党员211名。认真落实新一轮全国党员教育培训工作规划，组织举办基层党员培训班38期，培训党员3374人。探索建立流动党员“双向管理、双向共学、双向共促”长效机制，抓牢抓实流动党员教育管理，全县摸排流动党员687名，省内纳管率达到100%。建立党员发挥作用平急转换机制，在抢险救灾、乡村振兴、项目建设等工作一线设立党员示范岗278个，组建党员先锋队512个，党员志愿服务队398个，常态化参与城乡环境整治、矛盾纠纷调解、结对关爱等活动。评选农村“致富带富”好党员10名，在机关单位、国有企业等领域培树忠诚担当、为民服务、敬业奉献等先进典型7名，引导广大党员学先进、当先锋、作示范。