当前，人才赋能工程正在火热展开，深入推进，人才强省日渐成为陇原大地经济社会发展的“最强音”。

甘肃深入实施新时代人才强省战略，加快建设西部地区重要人才中心和创新高地，以建设兰州吸引集聚人才平台为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，以高素质人才支撑引领高质量发展。

创新开展“带编入企”引才新模式

目前，很多引才政策主要面向事业单位，吸纳和储备高层次人才的容量有限，高层次人才安心到企业工作难度较大。为破解企业留才难问题，甘肃省紧盯青年人才关注的编制问题，在企业需求、市场供给和政府服务间找到平衡点，实施“带编入企”引才机制，吸引优秀青年入企工作。

据了解，“带编入企”即企业根据自身科技创新需求，引进符合基本条件的高层次人才入企工作，可在3年服务期内给予事业单位编制，服务期满后，人才可自主选择继续在企业任职，或根据本人意愿和专业特长安排到有空编的省直相关事业单位工作。服务期间，高层次人才可享受相同层次各类政策待遇，

金川公司二级企业负责人说：“公司现在投入研发的资金量很大，在一些技术上也有了新突破，但是在引进高层次人才方面还是比较难，这次出台‘带编入企’政策真的是给我们企业送了一个大礼包，很多年轻博士对编制和体制内还是情有独钟，这很好地解决了这个问题，人才为我们企业所用，也解决了他的后顾之忧。”

优化柔性引才政策增添政策吸引力

坚持“不求所有，但求所用。不求其惠，但求其慧”的引才理念，甘肃省立足高质量发展需要更多外部智力资源服务的实际，在整合现有人才政策向柔性引才延伸的基础上，聚焦推进新型工业化和发展新质生产力等重大部署，制定出台《甘肃省柔性引进高层次人才实施办法》。

据了解，这是甘肃省首个柔性引才综合性政策，该办法综合考虑人才层次、合作类型、成果形式等方面的因素，支持用人单位采取个人兼职、团队攻关、平台共建、省外研发等灵活多样的方式引才用智。建立“先认定、再评估、后兑现”的柔性引才工作机制，根据人才贡献、成果产出、平台建设、“飞地”引才等方面的成效，分类给予用人单位和人才奖补经费和支持政策。还分类提出了柔性引进人才和用人单位享受的人才补贴、科研经费、成果奖励、平台补助等扶持政策，明确“飞地”人才可同等参评省内人才计划和科研项目，符合条件的柔性引进人才可享受“陇原人才服务卡”相关待遇，并提出柔性引进人才转为全职引进后可享受的倾斜支持政策。

“对企业采取团队攻关方式柔性引进的创新团队，与企业签订项目攻关合作协议完成约定目标的，单个项目经费补贴最高50万元，这对企业柔性引进急需紧缺人才是很有吸引力的，”甘肃海亮新能源有限公司负责人说。

“银龄”专家人“退”才“不退”

“银龄”专家是助力经济社会发展的宝贵财富、重要资源，为充分发挥退休专家作用，甘肃省启动实施首批“银龄专家工作室”申报工作，以“领衔专家+依托单位”的方式，推动“银龄”专家携团队合力推进科技创新突破和成果转化运用。

据了解，首次申报领衔专家为省内即将退休或已退休高端人才，年龄原则上不超过63周岁，且为相关学科领域的学术带头人，牵头承担国家重大专项、重点研发计划、重大工程、国家重点实验室等国家级重大项目，或拥有可实现产业化的国际、国内关键领域先进技术或成果专利，或取得“卡脖子”技术研究突破性成果，或在重点产业领域取得具有显著经济效益或社会效益的重大研究成果的高端人才。“按照工作安排，首批拟建设10个左右，现已申报76家，省级财政给予每个专家工作室100万元经费补助。专家工作室成立后实行动态管理，1个管理周期3年，周期内按程序对专家工作室进行考核。”省人社厅有关处室负责同志说。

近年来，甘肃省还出台《关于鼓励退休科技人员服务企业若干措施》，首次建立退休科技人员专家库等诸多措施，聚集“银龄”专家人才释放更大力量，发挥更大作用。省中医院有关负责同志说，“有些退休医师是经验丰富、医术精湛的专家，成立专家工作室即可以让老专家们继续在一线开展诊疗服务，还可以把多年积累的经验和知识传授给年轻医护人员，在技术指导方面发挥关键作用。”

加大力度推进“双一流”和高水平大学

甘肃省持续推进“4+1”个学科超常规建设冲刺国家一流学科，省级财政投入1.6亿元资金，支持“双一流”和高水平大学建设。开展专业设置调整优化改革工作，2024年度全省高校新增和撤销专业布点分别为35个、32个。加强青年骨干教师、中青年学术带头人及团队建设，实施结项1362项教育科技创新项目，依托国家留学基金委各类公派出国留学项目，面向省内高校遴选87名中青年骨干教师赴国外高校深造或访学。实施高校产业支撑计划“龙头对龙头”行动，聚焦甘肃省重点产业链中关键核心技术，举办“企业进校园”“企业访校寻智”等活动，组织立项产业支撑项目71项、青年博士支持项目129项，协同推进产学研深度合作，拓宽成果转化的“高速公路”。组织开展高校青年博士教师“入企入园”行动，129名博士教师赴甘肃省装备制造、化工材料、生物医药等优势特色产业的100余家企业和园区联合开展科技服务、技术攻关、产品研发和管理创新工作，促进产学研用协同创新。

成立人才发展服务中心提升服务保障能力

多年来，甘肃省全力构建特色人才服务保障体系，通过深化实施陇原人才服务卡制度，服务流程不断优化、服务质效不断提升，“近悦远来”良好人才环境逐渐形成，吸引更多优秀高层次人才来甘建功立业。

近日，甘肃省以优化人才服务为切入点，成立了第一个省级人才发展服务中心“甘肃省人才发展服务中心”，该中心主要职责是协助开展全省人才政策研究、引进培养、联系服务、合作交流工作，配合开展人才评价、项目评审、政策咨询工作，承担人才国情研修、休假疗养、教育培训等工作。

“下一步，我们要积极发挥省人才发展服务中心作用，细化工作任务，全面承接人才引进、培养、服务等方面的事务性工作，实体化运营“陇原人才之家”，打造集政策宣传、来访接待、沙龙交流等功能为一体的人才活动阵地和服务窗口。让人才服务无时不在、无微不至，竭尽所能让人才在甘安心生活、安心干事创业”。