党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，要改进推动高质量发展的政绩考核，完善领导班子和领导干部分级分类考核评价体系。当前，我国已经转向高质量发展阶段，组织部门应当进一步压实以政绩考核助推高质量发展的政治责任，发挥考核“指挥棒”作用，激励干部在推动高质量发展中主动担当、积极作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

树导向明方向，以“精简高效”给考核“瘦身”。习近平总书记指出：“不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行”。考核工作是助推高质量发展的“助力器”，若过频过繁，不但会让考核效果大打折扣，更会加重基层负担。考核工作要本着于法周延、于事简便的原则，精准科学地设置考核指标和考核内容。各地要结合自身实际，按照“干什么就考什么”的原则，变“泛化的大水漫灌”为“差异化的精准滴灌”，避免年终考核与实际工作脱节，将疲于应考转变为干事迎考，积极推动“量考”向“质考”转变。让基层干部从频繁迎检、层层考核中脱身，将更多的时间投身于主责主业，投入到服务高质量发展中。

查实绩看担当，以“群众参与”添考核“分量”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把“人民”二字贯穿于政绩考核全过程、各方面，让人民群众成为考核的“评判员”。群众参与是动力亦是压力，群众评判是标尺也是鞭策，对群众意见的尊重能够强化考核的精准性，进而引导干部践行和树立正确政绩观。同时要跳出“评时”看“平时”，考核虽在年终，但不应匆匆忙忙“一锤定音”，要延伸考核“触角”，在日常工作中多下功夫，杜绝出现“考前”突击、“材料”政绩。要横跨时间轴“看清”干部，把文字材料的“所看所见”和实际“所听所闻”有效结合起来，“考”出干货，“考”准实绩，让投机者无孔可钻，让实干者脱颖而出，切实做到对被考核者负责，对党和人民负责。

鼓干劲砺动能，以“结果善用”增考核“动力”。“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”。考核并非“一考了之”，“考”是基础，而“用”才是关键。考评是德才衡量的标尺、工作监督的鞭策、政绩反馈的镜子，考核评价“指挥棒”，最终是要转化为选人用人的“风向标”。若出现开展考核时“脚步震天响”，结果运用时“雷声大雨点小”，会削弱考核工作的权威性和实效性，挫伤干部干事创业的积极性。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”让实干者实惠、有为者有位、出力者出彩、胜任者胜出；让不干事者退、不担当者挪、不履责者下，激活考核的正向效应，让政绩考核为高质量发展“保驾护航”。