玉门市把人才作为推动县域经济高质量发展的“第一资源”，先后出台“贤聚玉门”百余条政策措施，举全市之力将各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展各项事业中，人才发展环境持续向好，县域经济连续5年入围“西部百强县”。

  牢抓改革主线凝聚事业发展“合力”

  坚持党管人才，健全完善人才工作议事决策、信息联动、协调落实机制，推行急办事项领导小组“即时签”、常规事项办公室“统筹管”，人才领导小组常态化研究部署“人才强市”具体事宜，有力保障全市人才工作向着正确方向扎实迈进。紧扣省市《“五大工程”推动新时代组织工作高质量发展实施意见》，扎实开展改革赋能、引才汇智、育才培优、生态涵养四大行动，持续优化急需紧缺、教育卫生人才“1+2+x”等政策制度，大力推进科技创新、产业发展、金融管理、乡村振兴、社会事业、哲社文艺、生态环保七支人才队伍建设，各类人才对经济社会高质量发展的支撑作用显著提升。

  聚力发展需求建强引才聚才“磁场”

  立足工业城市发展定位，统筹建立编制“周转池”，累积开展专项引才活动55批次，引进硕士、双一流高校、教育卫生专技人才339人；聚焦凯盛大明等重点企业推出100个优质岗位，创新开展化工人才专项引进活动，签约紧缺人才21名，输送务工人员3589人。坚持在产业链上聚人才，组建8个招商引资团队，深入全市“7+1”产业链开展产业体系研究，引进中国能建等上市公司29家，全国最大的源网荷储一体化项目落地玉门，形成了优势产业加快崛起、高端人才加速集聚的良好局面。

  加速培养开发提升引领发展“效能”

  坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径，累计选派1000名专技人才到基层送教问诊、483名干部到项目建设等重点一线淬火提升、32名优秀年轻干部赴江阴等发达地区跟班学习、71名金融人才到乡村两级担任金融助理。搭建校地融合双创平台，推进常州大学玉门化工研究院、化工中试基地建设项目，依托常州大学科技和人才资源优势，构建政校企协同创新联合体。加快重点产业科技创新平台建设，与高校院所开展产学研合作，培养风光电等重点企业“订单人才”126名，成功认定国家级科技企业孵化器1个、国家高新技术企业33户，成功入选国家第二批创新型县（市）建设名单。

  强化激励保障涵养人才最优“生态”

  建立稳定增长的人才资金投入机制，设立560万元的人才发展专项资金，配套120㎡全额购房补助、90万元教育人才生活补贴、3万元学历提升奖补等激励政策，建成人才公寓和栖梧公寓81套，建成首批人才驿站6家，聘请5名在玉就业优秀毕业生为“引才形象大使”、28名玉门籍在校大学生为“招才引智联络员”，协调解决2对引进人才配偶工作安置问题、32对夫妻均在乡镇工作问题，落实引进人才生活补助、企业就业补贴、学历提升奖励、高级职称专技人才等资金补助636.44万元，宽松向好的人才环境得到进一步巩固。