张掖市坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部重要方式，深入实施年轻干部双向交流行动，有计划、有组织地选派市、县（区）直单位干部到乡镇挂职，选派县（区）干部到市直单位历练，有针对性地补短板、强弱项，让他们在经风雨见世面中强筋壮骨、成长成才。

聚焦发展大局按需派

把选派干部挂职锻炼作为服务市委重大部署的有效载体，聚焦强工业抓招商，从县（区）选派93名具有相关专业背景的年轻干部到市工信、发改、招商等高质量发展一线挂职锻炼，帮助他们拓展思路、开阔眼界；着眼助企纾困，谋划开展“百名干部助百企”行动，选派130名助企干部服务219家企业、1426名干部联系1620家企业，帮助企业解决融资、用工等难题700多个，助力企业破局突围；聚焦全省乡村振兴示范区创建，先后选派2批120名优秀年轻干部到全市60个乡镇挂任乡镇党委副书记或副乡镇长，选派572名年轻干部驻村帮扶，安排88名选调生到村任职，持续为基层一线注入活力，推进乡村全面振兴；着眼破解城市基层治理“小马拉大车”的突出问题，选派26名共驻共建单位干部到社区任职服务，推动共驻共建联得紧、融得深，提升党建引领城市基层治理效能。

严格标准要求精准选

严格选派标准和推荐程序，按照“个人申请、单位推荐、组织部门审核”的程序，严把挂职人选年龄、学历、工作经历、专业背景等要素，优先推荐发展潜力大、工作经历相对单一的年轻干部。坚持人岗相适、人事相宜，统筹全市工业经济突破、生态环境保护等重要工作和相关职能部门任务繁重度，综合分析研判挂职人选工作经验、专业技术特长和挂职单位用人需求等重要因素，切实把合适的人选放到合适的岗位，最大限度提高人岗匹配度。近三年，全市选派的挂职干部平均年龄32岁，全部具有全日制本科及以上学历，其中研究生占到20%左右，有相关专业背景或工作经历的占到75%以上。

靠实各方责任从严管

按照“越是有培养潜力的越要严格管理”的要求，靠实挂职单位、派出单位、组织部门责任，严格细致做好挂职干部的日常管理、教育培训、考核考评工作，确保真挂实挂、挂有成效。落实谈心谈话制度，做到派出、接收时必谈、发生家庭变故时必谈、发现苗头性问题时必谈，提出期望要求，严明工作纪律。落实导师帮带制度，明确接收单位主要负责人作为挂职干部管理教育第一责任人，指定1名班子成员落实好帮带责任，重点掌握挂职干部的思想动态和工作情况，及时帮助解决存在的问题。实行定期汇报制度，挂职干部每半年要以书面形式向市、县（区）组织部门、派出单位汇报履职情况，挂职锻炼结束时要形成挂职工作总结。

注重实际表现大胆用

落实一线发现识别干部机制，坚持两个“三分之二”工作法，组织部门“2/3的人员沉到一线、2/3的时间用在基层”，深入乡村振兴、基层治理和强工业抓招商等一线了解掌握挂职干部履职表现，及时发现识别扛重活、打硬仗的挂职干部。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，把挂职期间的表现作为评先选优、考核奖惩、提拔使用、晋升职级的重要依据，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的挂职干部及时提拔使用。2021年以来，全市317名有挂职和帮扶经历的干部得到提拔使用或晋升职级。