党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。建设一流产业技术工人队伍。”随着产业发展，数字化、智能化、绿色化趋势明显，技能人才日益成为产业竞争的核心资源，技能人才开发已上升为一项国家战略。

技能人才是实现创新到实践、设计到实物、图纸到产品，推动科技创新成果向生产实践转化的关键因素。如何更好地建立一支适应时代发展、满足发展新质生产力需求的复合型高素质技能人才队伍，是当前亟待解决的关键问题。

高度重视技能人才政策体系建设。近年来，党中央深入实施人才强国战略，作出一系列重大决策部署，通过实施高技能人才振兴计划，提高技术工人待遇，推动推行终身职业技能培训制度等一系列举措，全面推进新时代高技能人才队伍建设。培育技能人才要尊重人才成长规律，完善培育、激励、评价全过程机制，通过开展多层次的职业技能竞赛活动，打通技术、技能人才发展通道，持续加强高技能人才表彰激励，扩大职业技能社会影响，让新时代“八级工”、特级技师、大国工匠涌现出来，构建政府引导、社会尊崇、企业重视、个人荣耀的技能人才成长环境。

从产业需求出发建设技能人才队伍。当前，我国制造业正加快向高端化、智能化、绿色化转型升级，产业链高质量发展迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。要以当地产业需求和行业发展趋势为锚点，系统分析深刻剖析技能人才需求，建立技能人才、产业发展相一致的需求供给机制，发挥职业院校、技工院校等专业技能培训机构人才培育的基础作用，注重实践能力培养提升，注重人工智能、数字化技术赋能技能人才培养，推行产教融合发展、工学一体化培养模式，提高技术技能人才对知识的理解和应用能力，让人才培育和产业发展同频共振。

健全技能人才成长机制。聚焦培育具备软件应用、系统思维、协调合作、自主学习等能力的技能人才，要整合政府、用人单位、职业院校、培训机构等各方面力量，特别是要发挥企业用才主体作用，促进人才链与产业链、创新链融合发展和培训资源开放共享。依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，通过推进职普融通，技工教育高质量特色发展，建设一批技能人才培训基地，构建多元化培养体系，带动更多劳动者随产业而动，向实践而行。

推动“中国制造”“中国建造”向“中国智造”“中国创造”不断挺进，需要加大制度创新、政策供给、投入力度，努力为技能人才搭建施展才华的广阔舞台，让技能人才站C位。