政绩观是世界观、人生观和价值观在干部身上的具体体现，党员干部的政绩观正确与否，直接关系党和人民事业发展。党的二十届三中全会提出：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”广大党员干部要深化对政绩观偏差的总结研究、认识理解和把握规律，时常校正纠偏，确保不离经叛道、脱轨变调。

党的十八大以来，随着党内集中教育的反复洗礼和全面从严治党的高压推进，广大党员干部的思想境界、作风状态、精神面貌都有很大改观，一些“面子工程”“政绩工程”大大减少，但面对高质量发展任务，一些急功近利、违背规律、盲目冒进的政绩观有所抬头。比如，有的不注重做事而喜欢作秀，为了迎合上级，打造“精品路线”，堆砌“高档盆景”，过度包装美化，制造炒作噱头；有的“新官上任三把火”，动辄“翻烧饼”、“换赛道”，急于求成、蛮干乱干；有的作决策、办事情违背规律，不分析自身资源禀赋和环境承载，盲目搞“大手笔”、上“大项目”，过度举债、乱铺摊子，风风光光上马、冷冷清清收场，最后成了“烂尾工程”“闹心工程”等等。

以上种种“跑偏”的行为，虽然表现形式不同，但折射的都是政绩观错位、责任心缺失，带来的后果都很严重，那就是破坏党群干群关系，损害党和政府形象，贻误经济社会发展，带坏了社会风气。这些问题根本上是政绩观错位引起的，必须完善政绩观纠偏校准机制，引导党员干部矢志不渝为民造福。

权力观、政绩观、事业观有发生变化的可能，一时端正不代表永久端正，需要时常对标对表、及时纠偏校正。要加强干部正确政绩观教育，引导各级领导干部从思想深处解决好政绩为谁树、树什么、怎样树的问题，进一步纠偏思想观念，筑牢防范政绩冲动的堤坝。要树正考核导向，优化考核内容，改进考核方式，客观判断个人贡献与集体作用、主观努力与外在条件、显性业绩与潜在业绩，确保考实考准干部政绩。要鲜明用人导向，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部，真正把能人干将选出来、使用好。要持续营造积极向上的整体氛围和生态，进一步完善制度机制和措施办法，引导激励广大党员干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行，真正以实干求业绩、以实绩赢民心，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。