岷县深入实施人才赋能工程，聚力“拼搏奋进、强县富民”主基调，加快推进人才体制机制改革，全力推动全县人才工作迈上新台阶、取得新成效。

拓宽渠道引人才。健全人才政策体系。制定《岷县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《岷县人才回引办法（试行）》等制度办法，并编印成人才工作制度汇编，让全县人才工作开展有据可循、有据可依。精心组织全面引才。坚持“全职引才”与“柔性引才”相结合，累计引进事业单位急需紧缺人才400余名，柔性引进高层次专家人才200余名，为全县人才队伍注入了新鲜血液。深化人才联系服务。在青岛、重庆、昆山等地挂牌成立甘肃岷县“岷雁搭桥·双招双引”人才联络服务站7处，聘请联络站长7名、联络大使30余名，引导岷县籍在外人才返乡就业创业，助力县域经济高质量发展。

学践相长育人才。“头雁”领航全面提升。培养推选县管拔尖人才、领军人才120余名，市管拔尖人才、领军人才7名，充分发挥高层次人才在经济社会高质量发展中的智力引擎作用。校地合作双向赋能。采取“校地联姻”“院地联姻”等方式实施省级重点人才项目，积极与兰州大学、甘肃农业大学、省农科院高校、科研院所对接，积极搭建院地校企人才、技术合作平台。创新平台助力培育。在深圳、重庆、青岛等地举办高层次人才国情研修班3期；依托“西部之光”“陇原之光”人才培养渠道，加强专业技术人才培育；创建“名师名医名家名匠工作室”24个，带动培养教育、卫生等领域骨干人才300余人，育才质效得到全面提升。

搭建平台用人才。坚持人才向一线集结。深化开展“双百四联助三农”活动，先后选派600余名科技特派员、优秀教师、卫生人才到基层开展技术指导、送教下乡、义诊义演等服务活动，进一步巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，助力“三农”工作顺利开展。坚持人才向科创集结。依托岷县当归城、岷县当归研究院和各类创业孵化园，建立高标准人才创业孵化基地（园）2个、省级众创空间3家，为创业人才提供了良好的创业空间和资源共享空间。坚持人才向产业集结。围绕全县优势特色产业和战略性新兴产业发展需求，成立专家工作站2个，积极推动人才、技术、资金等要素向产业聚合，人才创新创造活力得到充分迸发。

优化环境留人才。注重政治引领和政治吸纳。健全党委政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，15名县级党政领导干部对口联系30名县管拔尖、县级领军人才，定期召开座谈会、联谊会等活动，及时听取人才需求，帮助解决实际困难。强化人才服务保障。聚焦人才最关心的住房、待遇等问题，出台“33条人才政策服务包”，全力解决人才后顾之忧；创新“人才+金融”政策，积极开展创业担保贷款、“人才贷”等金融服务，通过增加贴息、风险补偿、知识产权质押等方式，为人才创新创业提供全方位、全周期融资支持。完善人才激励机制。给予领军人才、拔尖人才等各类人才相应补贴和政策支持，用真金白银打造人才聚集新高地；对全县杰出人才、优秀人才和岷州工匠进行高规格表彰奖励，营造尊重人才、鼓励创造的浓厚氛围。