定西市制定《关于强化人才支撑助力园区企业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），重点围绕引才汇智、育才培优、载体赋能、产才融合、强化保障等5个方面提出18条具体措施，旨在建立完善以企业为主体、市场为导向、政策合理引导的园区人才工作机制，促进人才链、科技链、资金链、创新链、产业链深度融合，为强县域、强园区建设提供坚强有力人才支撑。

引才汇智，集聚企业发展人才动能。在创新方式引才上，支持园区与院校签署校地合作框架协议，探索提出“政引企用”新模式，每年由市县选派引进人才到企业开展为期2年的助企服务。在创建平台引才上，定期线上发布岗位需求目录及待遇标准，鼓励企业赴高校或定期开展招聘活动，组织企业与各类人才开展“双向”对接。在灵活柔性引才上，组织实施柔性引才专项行动，注重引进能够解决企业发展“卡脖子”问题的专家人才（团队），每年引进专家人才（团队）不少于60人次。

育才培优，壮大企业人才队伍力量。组织实施企业家素质提升计划，每年选派100名左右企业经营管理人才参加素质提升培训。依托“企业＋学校”模式每年培养新增高技能人才100人以上，对获评全国和省级“技术能手”的人才和培养企业分别给予一定资金奖励。采取加大专项资金投入等方式，支持中医药、马铃薯等特色优势产业企业引进培养研发、营销、电商、企业经营管理等全产业链发展所需人才。支持青年科技人才进修深造、创新创业，对产业发展中贡献较大、带动能力强的，推荐参评市级人才培养计划。

载体赋能，激发人才创新创业活力。支持企业建立研发中心、技术中心，提升规上工业企业研发活动、研发经费比例。对新认定的科创平台（基地）和专精特新企业给予资金奖励，对新建的院士工作站、专家（名教授）工作室、博士后工作站（流动站）、协同创新基地分别给予科研经费补助，对进站博士后每人每年给予不低于15万元生活津贴。支持各类人才依托市内产业研究院和科技企业孵化器，创办科技型中小微企业，并在创业初期免费提供工作场所，激励人才创新创业。

产才融合，促进科研成果转移转化。推行“一链一团队”“一企一专员”科技人才服务企业制度，组建10支专家团队、选派20名“科技专员”和200名科技特派员到园区企业开展科技服务。深化校企合作，定期邀请高校、科研院所专家到园区企业开展技术指导和合作交流。培育科技成果转化和知识产权交易服务平台，持续壮大技术经理人队伍，打通科技成果转移转化“最后一公里”。对企业承接科研成果转化产生经济效益的，由企业给予科研人员或团队不低于转化净收入60%的奖励资金。

强化保障，优化人才发展良好生态。对园区企业引进的高层次人才在住房、医疗、子女入学和联系服务等方面提供保障，支持高校在校生到园区企业开展暑期实践。对作出重大贡献的企业优秀人才在职称评审上开通绿色通道。支持企业人才申报重大科技项目，提高青年科技人才主持承担市级科技项目比例。鼓励金融机构开发“人才贷”“人才投”“人才险”等创新产品，降低科技型企业融资门槛和成本。强化对企业高层次人才的政治关爱，切实营造良好的人才发展环境。