崆峒区坚持把公务员试用期作为增长本领、强筋壮骨的重要举措，从教育培训、实践锻炼、跟踪问效、关心关爱、期满考核五方面入手，抓实培养锻炼各项措施，推动公务员管理水平持续提升。

抓好教育培训，提高政治素质。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，将试用期公务员纳入全区干部教育培训计划，通过初任培训、网络培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。组织全区新录用公务员参加中省市各类培训班52人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

搭建锻炼平台，提高履职能力。督促指导相关单位及时掌握新录用公务员的优势特长、性格特点，把他们放在最吃劲的岗位上历练，帮助在实践中增强本领、增长才干，提高打硬仗、解难题、防风险的能力。开设“学思想、建新功，我向组织述成长”崆峒区新录用公务员入职感悟栏目，通过“图片+文字”的形式，让新录用公务员谈体会、谈感悟、谈收获，展现公务员队伍朝气蓬勃的精神风貌和脚踏实地的工作作风。

强化跟踪问效，提升管理水平。把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，建立“导师帮带”制度，录用单位采用“2+1结对帮教”，即安排1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒，同时通过思想汇报、心得体会等方式，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态把握，把纪律要求灌输在平常、落实在日常。

坚持关心关爱，激发工作热情。坚持严管与厚爱并重，建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，同时根据年龄、性别、专业和特长爱好，为新录用公务员量身打造个人成长档案，作为后备人才定向培养。组织部门每年至少召开1次新录用公务员座谈会，加强沟通联系。同时会同编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。

注重期满考核，严格任职定级。构建“平时考核+试用期满考核+年度考核”为一体的常态化、长效化考核体系，所在单位成立考察组，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，采取“本人述职+个别谈话”等方式，提出考核结果建议。征求纪委监委、法院、检察院、网信、信访、公安等部门任职意见，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，对考核不合格的采取“一票否决”。