嘉峪关市围绕推进选贤任能工程，聚焦年轻干部培养，紧扣培训关键环节，以高质量培训赋能年轻干部成长成才。

坚持需求导向，打造供需适配的课程体系。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，常态化举办进修班、读书班、培训班等20期，先后举办中青年干部培训班、新任职科长培训班、年轻干部专题培训班等8期、培训300余人，持续推动年轻干部补钙壮骨、固根守魂。采取案例式、模拟式、体验式相结合方式，依托甘肃南梁、会宁、玉门铁人干部学院等省内教育资源开展党性教育，帮助年轻干部坚定理想信念。全面梳理分析全市年轻干部知识结构、专业特点和短板弱项，通过问卷调查、座谈交流、学员访谈等方式，坚持“一班一案”，紧贴工作实际，凝练形成一批实操性较强的特色课程，先后围绕“四强”行动、创安创稳、乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作，分行业分领域举办履职能力专题培训班75期，培训3230人。

注重实践锻炼，优化学用结合的教学手段。坚持“干中学、学中干”，建立一线练兵机制，先后抽调56名年轻干部到艰苦吃劲岗位历练，在“赛场”上比作为，在“高压”下提能力。坚持“教干部、干部教”，落实领导干部上讲台制度，先后邀请41名理论基础扎实、实践经验丰富的领导干部进党校、上讲台，讲政策、说业务、谈工作，让年轻干部在具体案例、事迹中增才干、受启发。坚持“请进来、走出去”，做优“雄关大讲堂”品牌，定向邀请专家教授、知名学者来嘉送教送学，实施“分团出嘉”活动，围绕新质生产力、数字经济等开展专题辅导18期，培训9670人次，组织18批次350余名优秀年轻干部赴先进地区学习经验，让年轻干部走进发展一线感悟思想伟力、汲取发展动力。

强化跟踪反馈，健全常态长效的评价体系。注重将学习成果转化为推动工作的务实举措、发展实绩，创新学员考核评价方式，推行主体班次全程纪实，选派组工干部跟班管理，全面了解年轻干部参训情况，绘制形成可量化、可评价的干部“学习图谱”。持续加强精准管理，对出勤情况、理论学习、能力提升、党性修养、日常表现等实行百分制量化考核，区分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，把干部培训考核情况作为干部年度考核参考依据。坚持定量与定性相结合，围绕培训效果、教学管理、课程设置、党性教育等维度，科学设计调查问卷扎实开展质量评估，分析问题原因，提出意见建议，推行评估报告点对点反馈机制，不断提升培训质量和办学水平。