庆阳市西峰区聚焦深入实施人才赋能工程，紧盯人才需求，从小处着手，在细处用力，结合实际提出13件办理实事，以“小切口”做好人才发展“大文章”，充分激发各类人才创新创业活力。

以授权松绑推动干事创业。积极推进事业单位人才管理改革，充分向用人单位授权、为人才松绑，明确事业单位在岗位空缺条件下可自主认定岗位等级，择优聘用人员，聘用结果按规定报同级人社部门备案。优化调整事业单位岗位等级认定工作，指导事业单位自主进行专业技术及工勤技能人员岗位等级认定（聘用），不再对正高级岗位进行登记认定，减少备案程序，缩短备案时限。今年以来，开展事业单位聘用及岗位等级认定备案622人，评审（认定）农村实用技术人才职称82人，有效激发人才干事创业的积极性和主动性。

以人才培养带动产业发展。坚持以省级重点人才项目为牵引，组织区乡两级农业技术人员、食用菌产业龙头企业及合作社负责人、技术骨干、种植大户等116名，赴宁夏闽宁乡村振兴培训中心学习食用菌种植技术，切实提升食用菌产业人才队伍能力素质。借鉴先进地区成功经验，打造西峰数字服务就业中心，实施数字经济人才培训民生实施项目，先后引进长安汽车、腾讯和百度等AI标注业务，字节跳动、天猫国际等客服业务，开展订单式培训88人，实现稳定就业180人（含残疾人5个），有效解决重点群体就业问题，推动全区数字经济发展。

以鲜明导向助力服务一线。制定《西峰区中小学教师考核评价实施办法》《西峰区中小学校服务期满留任基层项目人员入编管理办法（试行）》，建立以业绩能力贡献为导向的竞聘上岗机制和以激励与淘汰相结合的编制管理机制。制定《全区卫健系统人员进修培训和对口交流工作实施意见》，通过进修学习和城乡医疗机构人才双向流动，促进医疗资源优化配置和共享。以科技特派员制度为抓手，制定《深入推进百名农业技术人员下基层强服务行动方案》，成立5个农技专业技术服务队，选聘区级科技特派员、科技专员82人，下派150名农技人员到7个乡镇、41个农业科技示范点开展指导服务，帮助群众解决农业生产中的困难问题。

以优化服务促进环境优化。联合陇东学院、团区委，依托青年联合会、街道社区建立“西峰青年人才社区”，打造“一站式”人才服务基地，定期开展各类人才交流、联谊活动，为青年人才搭建沟通交流平台。在南梁干部学院分两期举办西峰区优秀年轻干部“培根铸魂志不渝、提升能力再出发”专题培训班，培训2020年以来省委选调生、省考公务员、2021年以来引进人才等181人，不断提升干部人才能力素质。立足近几年引进急需紧缺人才住房需求，依托庆阳人才住房保障项目，为急需紧缺人才、数字经济企业及新型研发机构人才提供住房配套服务，逐步改善青年人才住房条件，引导人才安家落户、扎根西峰。