党的二十届三中全会指出，“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。”事业兴衰，关键在人，关键在干部。新时代新征程，必须形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正让干部有为有位更有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

选人用人导向是旗帜、是标杆，事关党的事业兴衰成败。识别干部必须练就一双慧眼，经过“认识—实践—再认识”的反复过程，把千里马挑出来。要坚持公道正派，只要事业需要就大胆使用，坚持“一把尺子量到底”，结合干部调研、谈话了解、群众评价等情况，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。以实干实绩论英雄，真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。

水激石则鸣，人激志则宏。必须把各级领导班子和干部队伍管严管实、建强建好，牢记初心使命、增强信心斗志，永葆赶考的清醒与坚定。通过晒清单、比业绩、亮特色等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，把真正优的人筛出来、用起来，形成有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香的良好氛围。制定比优标尺，强化奖优措施，释放激励效应，让更多优秀干部有平台展示、有舞台展现、有擂台竞技、有奖台聚光，营造出选优者、当优者、奖优者的浓厚氛围，努力形成九牛爬坡、个个出力的好环境。

为官避事平生耻。个别干部出勤不出力、人在心不在、有力不愿使，属于典型的“精神离职”，最终陷入不会干、不愿干、不敢干的境地，贻误党和人民事业发展。庸者下，不是简单放下、下而不管，重在惩前毖后，起到下不为例的警示作用。要在干部下的时候，谈透问题所在，深入剖析原因，帮助找到办法，起到治病救人的作用。要寻求与下的干部相匹配、相适应的岗位，让其重拾干事创业信心，焕发新的生机活力。下的目的还在于推贤让能，畅通上的渠道，真正盘活干部资源，同时允许主动改变、能够改变自身的人站起来，努力形成能上能下的良性循环。剑指领导干部能下、真下等问题，只有把从严要求体现在制度的各方面、各环节，把劣者识别出来、提溜出来，坚决拒之千里，真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来，方能形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。