甘谷县坚持严管与厚爱相结合，多方位多渠道给予干部工作上支持、生活上关心、心理上关怀，激励广大干部安心安身安业、大胆干事创业。

突出用人导向，力促干部苦干实干。坚持凭实干实绩提拔使用干部，让想干事、能干事、善成事的干部有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人没市场。坚持“干部上战场、组织在现场”，在项目建设、乡村振兴等实践中“赛马识马”，在攻坚一线选干部、聚人才，优先选拔政治过硬、担当作为、苦干实干、敢拼善闯、成绩突出的干部，鲜明树牢重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。近年来，共提拔重用城市更新、信访维稳、乡村振兴、生态治理等工作一线干部86人，有效激发干部干事创业激情。

强化考核评价，力促干部比拼争先。突出政治标准，把政治素质考察嵌入年度考核、专项考核、任前考察等各类考察考核中，通过近距离观察、多角度分析、具体化评价，对政治上不过关的坚决“一票否决”。突出跟踪管理，把基层一线作为考察干部的主阵地，及时掌握了解干部在工作一线中的实际表现，聚焦营商环境、信访维稳、乡村振兴等赛道比选择优，在干部使用时优先考虑，让出力者出彩，有为者有位。近年来，通过绩效管理考核，从近三年考核优秀的单位和考核优秀的干部中产生314名干部提拔使用，占90%以上。

注重关心关爱，力促干部健康成长。建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇保障政策，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。突出深情关怀，通过全面落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等制度，为干部疏导情绪、排忧解难、减压减负。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，正确把握出现失误的性质和影响，让干部放开手脚、轻装上阵。近年来，全县1.2万余名干部实现带薪休假应休尽休、健康体检愿检尽检，开展干部谈心谈话500余人次，心理疏导200余人次，设立人才周转公寓12套，为20名家庭有特殊困难的异地分居干部解决了实际困难。