嘉峪关市聚焦推进“选贤任能”工程，探索建立日常监督信息多元化收集、动态化研判、精准化运用机制，持续强化干部日常监督，为干部选任工作提供有力支撑。

多元收集信息。完善干部监督工作联席会议制度，每月定期收集纪检监察、网信、公安等18家单位日常工作中掌握的领导干部违纪违法立案查处情况、涉组涉干舆情情况、赌博嫖娼等违法行为、参与非法金融活动、涉法涉诉，违规经商办企业等方面的负面信息。健全组织部门内部通报制度，相关业务科室不定期向干部监督机构通报在考察考核、分析研判、督查调研以及日常工作中了解掌握的干部负面信息情况。健全干部监督机构日常监督信息收集机制，注重在个人有关事项查核、信访举报查核、因私出国（境）管理等工作中，收集整理干部身患重大疾病、举报问题线索、违规持有因私证件等信息。

动态研判信息。建立干部日常监督信息库，采集年度考核、因私出国（境）、经济责任审计、信访举报、个人有关事项报告、提醒函询诫勉、党纪政务处分等信息，动态更新有关数据，为研判信息提供数据支撑。建立干部监督信息综合研判机制，会同干部工作机构，对干部有关问题及其性质、影响等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断。特别是对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域干部以及年轻干部等“关键少数”，逐一研判问题，审慎作出结论。运用大数据思维，将领导干部政治表现、履职绩效、工作作风、廉洁自律等碎片化信息，进行归类综合、深入分析，为全面准确识别干部提供参考。

精准运用信息。在干部选任和评先评优前，及时调取信息库中的信息进行比对，将有问题的干部逐一筛选出来，同时将征求到的纪检监察、法院、检察院、公安、信访等部门单位意见与负面信息进行复核，确保将有问题的干部排除在外，坚决防止“带病提拔”“带病表彰”。立足于抓早抓小抓苗头，对有模糊线索问题反映的干部，通过谈话提醒的方式，促使干部及时意识到可能存在的问题，进一步紧绷纪律之弦。对思想政治、能力素质、工作绩效、作风状态等方面存在问题的干部，视情节轻重分别给予批评教育、责令作出检查、诫勉等处理，有效防止小毛病演变成大问题，切实提高日常监督工作的主动性、针对性和实效性。