兰州市认真贯彻建设高素质专业化公务员队伍目标要求，紧扣发展大局、事业所需、专业所缺，扎实推进公务员培训工作，为推进强省会行动、建设新时代美丽兰州提供有力支撑。

坚持系统观念，高位谋划建体系。树牢强省会行动使命担当，坚持顶层设计、一体推进，构建高质高效的培训体系。突出按需施教。按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，年初制定培训计划前，采取实地访谈、课程征集、问卷调查等形式，面向各县区、各部门开展训前调研，了解不同层次、不同岗位培训需求，梳理形成项目清单，力求培训对象、内容、方式精准。优化资源配置。统筹各级公务员培训资源，推行市级主平台示范讲、县区分平台重点讲、行业部门子平台专题讲“三级联讲”模式，以精准调训、集中轮训、视频培训等形式，着力打造优势互补、协调联动的阵地集群，有效解决县区、部门培训师资“少而不优”、课程“泛而不精”的问题。精准分类施训。聚焦新任职公务员、新录用公务员和基层公务员3类重点人群，对应设置“培优、育苗、强基”3大培训计划。“培优计划”对标强省会行动目标任务，举办能力素质专题培训，增强履职本领；“育苗计划”侧重深化党性锤炼，以举办入职仪式、安排导师帮带等方式，引导树立正确政绩观，系好新录用公务员从政“第一粒扣子”；“强基计划”采取送教下基层、结对帮扶培训、网络培训等措施，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。

着眼大局大势，赋能增效促发展。紧扣强省会行动工作部署，坚持围绕中心、服务大局，高层次、全方位开展公务员专题培训。贯彻党中央决策部署。聚焦贯彻“一带一路”建设、新时代西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，举办专题培训班53期、1.2万多人次，实地参观八步沙林场、黄河治理兰铁泵站等生态示范点，引导广大公务员扛起“先发力、带好头”的使命担当。紧盯省市委中心工作。围绕做好产业升级、创新驱动、开放增势“三篇文章”，以“汇聚优质资源、建设特色课程、培养专业人才”为方向，举办强省会行动、学经济懂经济抓经济等专题培训班18期、1900余人次，邀请中央网信办、国家工信部相关同志解读数字产业发展、新能源发展政策措施，邀请西安、合肥等省会城市行业专家传授城市规划、招商引资经验，邀请华为、开鸿智谷等头部企业高管开展案例实务研讨，不断提升抓发展、促发展的能力。用好科教研资源平台。聚焦加快发展新质生产力，打造“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”专题培训，组织学员走进兰州大学、中科院兰州分院等高等院校、科研院所，实地参观近代物理研究所、兰州重离子加速器国家实验室等国家级科研平台，以近距离观察、实际动手操作及与一线科研人员面对面交流等方式，零距离接触“大国重器”，提升创新发展能力。

创新方式方法，深学笃行强本领。把握强省会行动实践要求，坚持守正创新、开拓进取，探索公务员培训新模式。丰富培训载体。与中建八局甘肃分公司、兰州财经大学、兰州城市学院等在兰央企、省属高校签订合作协议，创建“传统授课+实地观摩+一线教学”培训方式，设置党建引领城市基层治理、提升城市发展能级等特色课程12个，打造中川机场三号航站楼、兰州市第二水源地等重大项目教学点32个，运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等方法进行教学，提高解决实际问题的能力。加强一线磨炼。针对培训重学习、轻实践的问题，实施公务员一线实践锻炼计划，每年在项目建设、财税金融、城建规划、乡村振兴等发展一线开展实践培训12期、600余人次，选派300余名新录用公务员到业务一线、政务服务、驻村帮扶等岗位进行2个月的轮岗锻炼，帮助他们在火热实践中练就真本领、硬功夫。从严跟踪管理。实行“带队督学+带思研学+带问评学”“三带三学”跟踪管理模式，每个班次由1名县级干部带队加强学习督导、每名学员带着思考参加学习研讨、每次培训结束后带着问题评估学习成效，特别是对于培训综合成绩靠后10%的学员，安排课程相近班次“回炉补课”，增强公务员培训的实效性。