平凉市坚持把公务员考录作为基础性源头性工程，长远规划、精准考录，提高质量、优化结构，为加快建设现代化幸福美好新平凉提供充足的干部储备和人才保证。

突出政治属性，严把首要关口。市委组织部会同职能部门建立常态化研判机制，动态掌握编制底数、自然减员等情况，科学制定招录计划，组建专班统筹推进工作。严格政治标准，设置职位资格条件时对相关岗位明确政治面貌要求，面试时加大对党的创新理论、路线方针政策等方面考察力度，严格落实资格联审机制，对违纪违法、存在失信等情形考生按规定取消录用资格。加强政治考察，明确考察标准，注重发挥考生所在学校、单位党组织政治把关作用，加强政治信仰、政治立场、政治意识的考察，试用期间重点观察在实际工作和重大考验中的表现。

紧扣发展所需，确保选有所用。着眼服务高校毕业生就业和加强基层公务员队伍建设，引导鼓励人才向基层一线流动。近五年，招录公务员1236名，其中县以下招录999名、占总数的80.8%，面向大学生退役士兵、项目人员和优秀村干部招录公务员101人。注重向产业发展聚焦，立足煤炭清洁高效利用、平凉红牛、静宁苹果、设施蔬菜等九大重点产业链建设，链上单位招录公务员136名，科技、农林等技术领域招录专业型公务员45名，工信、能源等部门和市县工业园区招录公务员20名。注重向关键领域加强，运用公务员信息管理系统科学分析全市公务员队伍结构、专业缺口，乡村振兴、主动创安主动创稳、金融财会、招商引资等重点岗位招录专业人才396名。

规范工作程序，严格依法考录。协同配合推进规范考录，紧盯资格审核、笔试、面试、考察4个关键环节，抓好考务管理人员、工作人员、考官3支队伍管理，制定工作方案和预案，各考点由1名熟悉考录工作的组织人事干部全程负责、协调调度。严明纪律推进安全考录，签订工作责任书，落实回避制度，实行面试考官异地交流，加强考务人员业务培训、警示教育，坚决防止影响考录安全情况发生。阳光操作推进公平考录，坚持考录信息、考试过程和考试结果“三公开”，考试过程全程录像，邀请纪委监委工作人员和“两代表一委员”全覆盖监督检查，确保考录公开公平公正。

用心用情服务，优化考录环境。立足“招得来”做好考前服务，安排专人24小时接听咨询电话，通过门户网站、微信公众号多渠道发布温馨提示、考前须知等信息，做好宾馆限价和餐饮场所安全检查。突出“精细化”做好考中保障，精心做好考场布置、标识设置等工作，考点周边实行交通管制、静音管理，公安、市场监管等部门备勤值守，全力保障考试安全平稳顺利进行。紧盯“留得住”加强考后关怀，开展新录用公务员任前集体谈话，落实初任培训、传帮带等措施，加强公开遴选，畅通优秀公务员上升通道，促进角色转变、担当作为。