金昌市坚持严字当先、实字为本，把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，全面夯实政治监督、选任监督、日常监督、专项监督、巡察监督的“立体防线”，推动干部监督工作走深走实。

聚焦“两个维护”强化政治监督。坚持把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，聚焦贯彻落实党中央决策部署，加强对领导班子特别是“一把手”做到“两个维护”、树立和践行正确政绩观等情况的监督检查，对政治素质测评得分低于90分以及日常运行一般的班子和得分低于80分的领导干部给予约谈。出台提升组织生活质量实施办法、“三会一课”和主题党日负面清单，建立清单指引、计划报备、列席指导、全程纪实、案例评选、督查考核等6项制度，综合运用党建述职评议、领导班子考核评价、年度民主生活会等，推动党内政治生活真正严起来、实起来，各级党组织组织生活开展率达100%。

聚焦树立导向强化选任监督。强化任前审核把关，严格落实“凡提四必”、任前事项报告等制度，及时征求干部廉洁自律、信访、涉黑涉恶方面意见建议，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。结合年度考核，扎实开展县区及市直部门单位选人用人“一报告两评议”，对满意度评价低于90分的单位和干部发函提醒，责令选人用人问题比较突出的单位召开专题民主生活会，对有关选人用人问题在全市进行通报，促进选人用人满意度持续提升。结合九届市委巡察，同步开展47个被巡察党组织选人用人专项检查，对发现问题及时反馈、限期整改，并督促各级党委（党组）开展自查整改，倒逼各单位把规矩立起来、责任落下去，不断提升选人用人工作质量。

聚焦遵规守纪强化日常监督。加强全方位管理和经常性监督，让干部习惯在受约束的环境中工作生活。立足抓早抓小、防微杜渐，充分发挥干部调研、巡视巡察、“一报告两评议”等成果作用，对领导干部政治思想、生活作风等方面存在的潜在性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化信访举报监督效能，依托电话、网络、短信、来信的12380综合举报受理平台，对举报反映的问题分类管理、及时查核，为受到不实举报的干部澄清正名。发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公安、人社、审计、信访等部门的配合，在沟通信息、查核查处、研究对策上协同发力，构建起问题共商、同题共答的干部监督有效矩阵。

聚焦作风改进强化专项监督。聚焦“七不为”突出问题，督促各级党委（党组）查找纠治干部履职不力、作风不实方面问题，对自我要求不严、工作标准不高的干部问责追究，推动形成真管真严、长管长严的良好态势。紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域，开展政商“旋转门”、“逃逸式辞职”问题集中整治，对公职人员离职情况进行过筛子、清底子，逐人研判认定摸排出的离职人员，督促指导完善离职后从业行为限制清单，做实做细离职人员管理工作。认真开展因私出国（境）证照专项清查，围绕清查范围和证照种类，实行分级负责、逐级审核、层层把关，对履行公职人员信息进行全面摸排，做到“应备尽备”“应交尽交”。

聚焦问题整改强化巡察监督。加强市委巡察反馈问题整改的日常监督，督促被巡察单位真改、实改、改到位。建立部内分工负责机制，对每轮巡察反馈涉及领导班子建设、干部选拔任用、基层党组织建设等组织工作方面问题进行全面梳理，印发日常整改监督责任通知，分解形成部内整改监督责任清单，明确整改责任主体、推进措施、完成时限等内容，定期对账、动态跟进、及时督促。审核被巡察党组织整改方案、整改进展情况报告，对整改有缺项、措施不具体、时限不精确、目标太笼统的，提出修改意见。对专题民主生活会方案进行严格把关，派员参加会议，提出整改提升措施。科学评估整改成果，适时开展“回头看”，推动整改常态化长效化，实现监督、整改、治理有机贯通。