秦安县聚焦破解流动党员去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥等问题,加强跟踪管理、加强教育培训、做实服务，全面提升流动管理党员质效。

加强跟踪备案。探索建立“流出备案、回流注销”制度，采取“上门探访、电话联访、工作队寻访、村支部回访”等措施，每季度对党员流动情况进行全面排查，摸清流动党员底数、流向、就业、联系方式、流出和回流时间等基本情况，建立《流动党员管理台账》，进行动态跟踪管理，确保流有方向、查有底册、寻有依据，目前全县共登记流出党员272名。建立“双向联系、定期沟通”制度，由272名流出地党支部班子成员与流动党员结成“一对一”的联系对子，每季度至少联系1次，大力宣传党的路线方针政策，悉心问候工作生活情况，积极推送家乡发展动态，让流动党员“人有所属、情有所依”。

加强教育培训。建立流动党员线上“学习+研讨+议事”机制，建立219个流动党员管理工作微信群，依托学习强国、甘肃党建APP、陇原先锋公众号等载体，常态化推送政策法规、党务知识、党建新闻等内容，推送习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述、党纪学习教育解读文章等学习内容32期，让流动党员随时随地学习党的新思想、新理论。依托钉钉、微信“同堂议事”，开展线上“主题党日+群众说事”159次，增强流动党员组织意识、凝聚力和归属感。紧抓流动党员主要返乡时机集中“补课”，在夏收、秋播、春节期间，通过巡回党校、专家小分队、“乡贤讲党课”等形式举办流动党员示范培训班17期，培训流动党员221人，寄送学习资料600余份，让流动党员“学有所思、行有所效”。

加强管理服务。对创业经商的流动党员实行“荣誉式”管理，聘请73名为村集体做出贡献的流动党员担任村股份经济合作社荣誉理事，发挥思路活、见识广、人脉多的优势，引导他们为家乡建设建言献策、纳贤引资。对高校毕业生和退役军人流动党员实行“激励式”管理，通过择优选拔，先后将86人纳入村级干部后备库，鼓励参与村级事务管理，并在创业发展上予以信贷、土地等方面扶持。对地域集中的流动党员实行“服务式”管理，由流出地党组织协同驻外流动党支部搭建信息共享平台，提供就业、就学、就医等信息，帮助他们无忧务工、幸福生活。对流动党员留守家属实行“关爱式”管理，通过节日慰问、健康体检、日常关怀等，让流动党员“心有所安、爱有所归”。