近年来，兰州新区通过构建整改总体格局、完善贯通协同体系、健全完善长效机制，推动巡视审计问题整改和成果运用，确保整改工作落到实处、取得实效。

构建整改总体格局，压实压紧整改责任。督促整改主体责任落实，牢牢牵住党委主体责任这个“牛鼻子”，以上率下带头落实整改，督促党委主要领导落实好第一责任人责任，切实提高抓整改的政治自觉；督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，使整改工作与分管业务同步规划、同步部署、同步落实；强化行业部门廉政主管责任，针对巡视审计发现的问题，深入查找原因症结，改进工作方法，加强行业领域系统治理，推动问题整改落实到位。强化整改层层落实，明确责任分工，厘清责任边界，确保压力传导到各层级、责任落实到具体人，对整改不到位的问题，列入重点督办清单，实行“建账-督办-销号”全周期管理，推动巡视审计发现的问题改到位、改彻底，形成发现问题、整改落实、完善制度的工作闭环。同时，加大巡视审计整改跟踪督促检查力度，将以往年度巡视审计查出问题整改情况，纳入后续巡视审计关注事项，对整改完成率低或整改质量不高的单位负责人进行约谈。

完善贯通协同体系，强化整改跟踪问效。充分利用干部监督联席会议制度，推进巡视审计整改与其他监督贯通协作，建立日常沟通机制、工作协同机制、成果共享机制、联合整改机制，贯通整改监督链条，以有力的常态监督推动巡视整改往深处走、往实里落。建立巡视审计整改“月报告、季调度、年总结”工作机制，每月对巡视审计发现问题分类统计分析、督办整改，对整改进展情况进行定期盘点清查，动态分析整改成效，督促高质高效完成整改任务。跟踪了解巡视审计反馈意见整改落实、问题线索和信访事项处置等情况，完善巡视审计整改工作机制，统筹组织做好整改审核评估，确保条条整改到位。对发现的典型性、普遍性、倾向性问题，及时研究分析，提出工作建议，督促有关部门开展集中整治、专项治理，不断完善制度、深化改革，把整改成果转化为推进干部监督高质量发展的新成效。

健全完善长效机制，助推整改标本兼治。深化巡视审计结果运用，将巡视巡察、经济责任审计整改情况作为领导班子、领导干部管理的重要参考，将整改情况纳入领导干部述职重要内容。对巡视审计查出的普遍性、倾向性、苗头性问题，深入分析问题背后的体制性原因和机制性缺陷，找准“病灶”、探明“病因”、深挖“病根”，提出针对性建议，督促干部主动扛起整改的责任，实事求是、依纪依法，找准责任主体、把准责任重点、打准责任板子，督导各级党组织更好落实整改责任，把具体问题改到位。强化巡视审计整改“动真格”，通过实地检查、专题会商、督查督办等方式压实责任，严防材料整改、纸面整改、数字整改，对整改不力、敷衍应付、虚假整改的严肃追责问责，真正做到问题不解决不放过、整改不到位不撒手。