党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。全面深化改革必须要有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门肩负着选人用人的重要职责，要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，鲜明树立选人用人正确导向，严把选人用人关口，选优配强干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。

古人有言：“天生五材，民并用之，废一不可。”人的潜力是无限的，只要用其所长、用当其位、用当其时，人的能力将得到成倍放大和高效释放。事情的关键，在于当途者要不断提高知事识人的技术水平和序事辨材的艺术境界。历史上，汉高祖刘邦，深谙因事择人、随才器使之道。大汉兴起之初，他以英明之姿，行仁厚之举，总览各路英雄，奋武逆取，诛灭秦、项。他曾置酒洛阳南宫，与群臣论自己何以有天下，自称运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，自己不如张良；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，自己不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，自己不如韩信。这三位人杰，他能任而用之，因此得有天下。汉家天下既定，他兴文致治，命萧何次律令，韩信申军法，张苍定章程，叔孙通制礼仪，陆贾造《新语》。又与功臣剖符作誓，丹书铁契，金匮石室，藏之宗庙。班固《汉书·高帝纪》赞其“虽日不暇给，规摹弘远矣”。刘邦知人善任，有功者封爵，有能者授官，有贡献者厚赏，与天下豪士贤大夫共定天下，同安辑之，最终奠定了强汉根基。

清人顾嗣协《杂兴》诗曰：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，幸勿多苛求。”为政之要，惟在得人。选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。新时代新征程，要坚持“德才兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，注重从严峻复杂的斗争一线、层出不穷的风险考验、艰巨繁重的重大任务中，分析考察检验干部的政治忠诚、政治担当等情况，确保把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部选出来、用起来。要把“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则贯穿到干部选拔任用全过程，聚焦乡村振兴第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿，健全跟踪考察考评机制，全面掌握干部的状态表现，重点观察干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，关键时刻能否豁得出来、顶得上去，真正把敢于负责、敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。要树牢以人民为中心的发展思想，坚持走好群众路线，充分运用民意调查和实绩研判等方法，把漠视群众疾苦、爱搞形象工程的人识别出来、挡在门外，把长期扎根基层埋头苦干、默默奉献、业绩突出的干部选出来、用起来。要坚持改革创新与积极稳妥相结合，改进选人用人方式，落实“三个区分开来”，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要建立健全纪委监委、组织、信访、公安等部门沟通会商机制，推动监督触角由“八小时之内”向“八小时之外”延伸，坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”现象发生，切实将严于律己、干净干事、清正廉洁的干部选出来、用起来，锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。