近日，记者从甘肃省张掖市委组织部了解到，今年以来，该市以增强整体效能为主线，以松绑减负赋能为目标，制定实施《关于加强和稳定村干部队伍的若干措施》，下功夫解决职责不清晰、承担任务重、检查考核多、基本待遇低等突出问题，让村干部有更多的时间精力抓落实。

为了让村级组织明责知责、轻装前行，张掖市以县区为单位，制定村级组织主体责任、协助事务、负面事项“三张清单”，明确村级组织依法履责事项30项、协助办理事项33项、不应承担事项8项，细化制度依据、运行流程及办事指南；严格村级事务准入制度，对各部门单位下沉村一级的工作，由县区行政事务准入审核领导小组提前介入，严把审核管理监督关口，从源头堵住工作层层下推现象。

张掖市聚焦根治“证明多”“牌子多”的“顽疾”，督促部门单位自查自纠，废止不合理证明12种、清理各类标（识）牌5950多块；着眼破解会议多、文件多难题，对能够通过书面、口头、信息告知的常规性工作，由包村干部当面对接，让乡镇干部下沉一线解决问题成为常态。该市还进一步统筹用好包村干部、驻村工作队员等力量精准服务，推动党群服务中心由“全员无事”向“有人办事”转变。

为给基层在检查考核方面松绑，张掖市从严控制、合理统筹到村观摩学习、调研检查等工作，上半年全市组织的各类到村观摩调研活动较去年同期下降54.6%。同时，加强对政务移动互联网应用程序、政务公众账号和工作群组的标准化管理，精简整合面向村级组织的微信工作群、钉钉群、政务App等790多个。

张掖市还注重强化正向激励，完善“以绩定酬”村干部报酬管理制度，按照基本报酬最低保障标准的10%～30%落实考核奖励报酬，对集体经济经营性收入超过当地平均水平的村，明确按照不超过当年村集体经济经营性收入新增部分的10%用于村干部奖励资金；常态化选树担当作为好支书和乡村振兴带头人，加大从现任村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度，让村干部有奔头、有希望。（农民日报·中国农网记者　鲁明）