近年来，武威市着眼后继有人这一根本大计，突出选育用护加强年轻干部队伍建设，推动干部队伍青蓝相接、薪火相传，为全市构建“两擎牵引、五极迸发”的高质量发展格局注入“源头活水”。

拓宽视野，多渠道“选苗”。注重从源头上优化年轻干部队伍结构，拓宽视野，多渠道选拔优秀年轻干部，不断扩容增量。通过公务员考录、事业单位招聘、优秀大学生选调，急需紧缺人才引进等方式，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。2019年以来，招录公务员1066名，其中项目建设、招商引资、乡村振兴等岗位447名；招聘事业单位工作人员3970名，其中教育、卫生等民生领域1638名；引进急需紧缺人才1412名，其中重离子康养产业园、工业园区等方面人才875名，有力保障了全市重大项目建设、主导产业发展。结合领导班子和领导干部分析研判、年度考核、干部考察、督导检查等工作，通过各级党委（党组）推荐、深入调查了解、广泛听取意见、择优比对筛选等方式，建立优秀年轻干部库，持续发现、动态补充各层级优秀年轻干部400名左右，确保使用上有梯队、选择上有空间。

千锤百炼，多方式“育苗”。突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多方式提升年轻干部能力素质。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划和干部专业能力提升计划，分级分类举办学习贯彻党的二十大精神轮训班，年轻干部占到参训人数的1/3。2019年以来，按照好中选优、优中选强的原则，择优筛选200名各层级优秀年轻干部，分期分批举办中青班培训4期。常态化开展岗位练兵、业务比武，选派67名市县区机关年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职锻炼、95名选调生试用期满后到村任职、22名年轻干部到巡察和信访岗位培养锻炼、48名年轻干部到省内外挂职锻炼，安排272名基层工作经历单一的年轻干部驻村帮扶，推动在乡村振兴最前沿、项目建设第一线、主动创稳主战场中经风雨、见世面、长才干。

不拘一格，多领域“用苗”。牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，对在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，逐人提出培养方向，落实培养措施，加大提拔使用力度。2019年以来，按照人岗相适、人事相宜的原则，提拔和进一步使用45岁以下正县级、40岁以下副县级干部110名，35岁以下正科级、30岁以下副科级干部553名，推动形成吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的鲜明导向。

严管厚爱，多举措“护苗”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，帮助年轻干部健康成长。实行年轻干部帮带制度，为到村任职选调生、挂职干部等优秀年轻干部安排所在单位政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员帮带，定期开展谈心谈话，解决实际困难。2019年以来，累计结成帮带对子556对，开展谈心谈话3000余次，解决工作生活困难1000余人次。认真落实任前谈话和廉政谈话制度，市县乡三级党委书记和市县区纪委书记、组织部部长同年轻干部谈心谈话1216人次。出台关心关爱干部营造干事创业良好环境二十条措施，着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，用真心真情真招关心关爱年轻干部。