兰州新区深入实施人才赋能工程，创新人才引育举措，建强人才创新载体，优化人才发展环境，有力支撑科技创新和产业集群发展，为加快新质生产力发展注入强劲动能。

拓宽人才引育“广度”。围绕先进装备制造、绿色化工、生物医药、新能源新材料等新质生产力集群发展需要，打好招才引智组合拳，引育各类优秀人才16万名。连续四年举办春季大型人才招聘会、“才聚新区·智创未来”人才智力交流大会、企业巡回校园招聘等各类引才活动160余场，6000余家企业参与，数十万高校毕业生“线上+线下”应聘，吸引6万余名技术技能人才和高校毕业生加速向重点项目、重点产业、重点园区聚集。发布产业人才需求目录，建立人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，近三年引进企业急需紧缺人才1200余人，引育高层次创新创业团队61个，推动形成集181个创新平台、1000余户科技创新型企业、126户国家级高新技术企业、31户专精特新中小企业和百名领军人才、5万科技人才协同发力的创新矩阵。加强战略科学家和顶尖人才集聚力度，举办“海外赤子为国服务行动兰州新区行”“科创中国”绿色化工论坛等高层次人才对接活动10余场次，柔性引进绿色化工、先进装备制造、新能源新材料等领域知名教授、专家学者等高层次人才130名，支持兰州新区石投集团、甘肃博睿重装、甘肃海亮等企业与院士开展产学研合作，一批关键核心技术取得突破性进展。

挖掘人才资源“深度”。以“全链条”思维协同推进创新链产业链资金链人才链深度融合，推动传统产业升级、新兴产业培育、优质产业集群。以“强科技”行动为牵引，全力支持甘肃省同位素实验室等重大科研基础设施项目建设，培育产业创新平台7个，优化整合3个省级重点实验室、9个省级技术创新中心，全社会研发投入强度达3.85%，每万人研究与试验发展人员达129人。畅通高校、科研院所与企业事业单位合作通道，定期发布绿色化工、生物医药、装备制造、新能源新材料等新质生产力企业技术需求，常态化组织高校、科研机构与重点企业开展联合技术攻关，科技企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化主导力量。出台《兰州新区化工中试基地和中试项目管理办法》，为化工科技成果试验、中试和项目建设创造良好环境，吸引10余个中试项目落地化工园区。深化“产学研”合作，2024年技术合同成交额达到6.97亿元，推动一批先进成果转化应用，科技成果转化率31.4%，科技进步贡献率62%。

提升爱才敬才“浓度”。结合不同领域、类型人才特点，科学设置评价标准，做优人才保障，提升服务效能，优化发展环境。出台贯穿人才培养、引进、流动、激励、服务等全链条的4项人才政策，形成“纵向覆盖从国家级人才到技能人才各个层次、横向覆盖各个产业”的政策体系。全面融入兰州吸引和集聚人才平台创建大局，连续两年举办兰州新区人才节，300余家省属国有企业、市州优质企业组团参加。将重大招商引资项目团队，500强企业高级经营管理人才纳入人才服务保障范围，全力支持重点产业企业做大做强。开设人才政策线上申报受理的数字化平台，采取“一表申请、专人办理、告知承诺”等方式，探索推行“容缺受理、留置后补”机制，切实让“人才少跑腿”。加大人才奖励扶持资金兑现力度，认定高层次人才36人，发放生活补贴、奖励补贴、平台建设、科研扶持等资金，提升了人才满意度。建立健全联系服务专家人才“三必访”“四必帮”制度，帮助解决实际问题，激励专家、人才为新质生产力发展贡献才智。组建园区人才服务专班，成立25个专班小组，深入500余家规上工业企业、重点产业企业宣传省市新区人才政策，解决人才“急、难、愁、盼”问题800余件，让各类人才在兰州新区安心工作、顺心发展、舒心生活。