金昌市深入实施强基固本工程，聚焦“三基”建设和基层减负，先后开展“强功能、创品牌、促发展”活动和党建引领高质量发展提质增效行动，推动基层党建高质量发展，为推动中国式现代化金昌实践提供坚强组织保证。

突出有形有效，筑牢坚强有力战斗堡垒。织密党的组织体系，全面构建农村四级、城市五级组织体系，探索推行“整建制、公益式、治理式、自管式”社区物业党建融合模式，推动物业企业党组织、党的工作和物业服务覆盖率达100%、业委会覆盖率达86%；组建6个产业链党委，成立揭榜挂帅临时党支部，集中攻坚产业链上下游堵点卡点问题，金昌连续九个季度获全省高质量发展贡献奖。健全党群服务矩阵，出台社区用房规划、建设和移交管理办法，编制村（社区）党群服务中心运行规范，整合公共用房、物业用房等资源，全市村和社区党群服务中心全部达标；建成小区党群服务站32个，筹建嵌入式小区服务站73个，推动阵地、服务、人员下沉。提升组织生活质量，出台提升组织生活质量实施办法、“三会一课”和主题党日负面清单，建立清单指引、计划报备、列席指导等6项制度，强化组织生活制度落实情况过程管控和质效监督，推动党内政治生活更加严肃认真规范。

聚焦发展所需，锻造堪当重任基层队伍。建强基层骨干队伍，每年开展村干部履职情况分析研判，先后调整不胜任村党组织书记14名，招录大学生乡村振兴专干79名，选聘社区工作者238名，率先实现“一村一名大学生村干部”全覆盖，社区工作者配备全面达标。培育基层后备力量，实施村干部能力素质和学历水平提升行动，采取集中培训、实践锻炼、导师帮带、学历教育等方式，高质量培养储备196名懂经营、会管理、善决定、敢担当的“能人”。壮大基层治理先锋，全面推广“1+10+N”党员中心户治理机制，引导965名楼栋长、8548名楼口长、11366名社区志愿者组建“红色微管家”志愿服务队，培育“司法护企”“援企稳岗”“金招办”等12个“店小二”党员服务团队，选聘107名骑手担任社区兼职网格员，全领域全方位全周期服务居民群众和企业。

做实关心关爱，强化精准有效基本保障。在待遇上保障，出台社区工作者管理办法，推动社区工作者报酬平均达到4500元/月；落实“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”规定，为乡镇事业干部和无编项目人员发放交通补贴，为乡镇机关干部按照高于县直同级别人员20%的标准核发年度考核奖，乡镇事业干部比县直同职级人员收入高20.2%。在政治上激励，选拔31名乡镇事业干部、专业化管理村党组织书记、选调生等进入乡镇（街道）领导班子，2023年新任县区领导班子中60%具有基层正职工作经历，市直党政班子中均配备具有基层或一线工作经历领导干部。在生活上关心，建立市、区干部心理健康关爱中心，选聘14名优秀村（社区）干部进入机关事业单位，及时帮助48名家庭困难的乡镇干部解决两地分居问题。在工作上支持，健全财政投入、党费补充等多渠道党建工作经费投入机制，从市县区管党费中列支200多万元，支持基层组织运转，及时发放离任村干部生活补贴，乡镇机关周转房和“五小工程”实现全覆盖。

推动减负增效，激发干事创业内生动力。破解“小马拉大车”突出问题，向基层下沉编制，在公务员考录和事业单位招聘中补齐乡镇空编缺员，清退违规抽借调基层干部，确保基层有足够力量推动发展。开展形式主义专项整治，实施规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项专项行动，规范面向村（社区）的应用程序、公众账号和工作群组管理，今年累计清理机制203个、牌匾172块，精简整合各类表格64个、微信（QQ）工作群224个、政务APP32个。压减督查检查考核数量，实行督查检查考核、调研事项计划管理和备案管理，将基层党建督查、检查、考核、调研纳入全市年度计划，以“四不两直”方式科学开展督导调研，让基层干部有更多时间和精力抓落实。