正宁县紧扣省、市部署要求，认真贯彻实施“五大工程”，健全完善组织工作重点任务“牵头挂帅”和清单管理、专班抓促、述职评议项目化推进机制，不断推动全县组织工作提质增效。

着力汇聚思想引领力。坚持抓实日常学习、抓细培训调训、抓好网上送学，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，督促引导全县各级党组织以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。研究制定全县党员、干部年度培训计划，统筹上级示范培训、县级普遍培训、基层党组织兜底培训，建立党员、干部教育培训全程纪实电子档案，推行县级主体培训和县委组织部跟班考察制度，有效提升党员、干部教育培训工作质效。先后选派全县各级党员、干部参加中央、省、市组织调训、网络培训46期次、培训1572人次；举办党建引领村级集体经济发展专题培训、《党章》暨党纪党规学习教育培训等县级主体培训25期次、培训2320人次；会同纪检、应急、司法等部门开展干部专业化能力提升培训19期次、培训1806人次；通过“正宁党建”微信公众号开设“每日领学”栏目，精选播发283期。

着力激活队伍战斗力。坚持新时代好干部标准，综合采取源头培养、专业训练、实践锻炼、内引外派等措施，持续推动干部队伍能力提升。新招录公务员28名，选派15名干部在农村信用社网点机构挂职锻炼、2名干部赴天津北辰挂职锻炼、30多名干部参与县委巡察工作；接续选派驻村帮扶干部63名，优化调整驻村帮扶工作队第一书记和队员4名，择优选派15名党员干部担任软弱涣散党组织第一书记；安排新提拔的10名干部在基层一线任职，选拔7名乡镇事业干部担任村党组织书记。开展县管领导班子运行情况和全县科级干部履职情况集中开展调研2次，收集优化领导班子意见建议90余条，发现储备优秀干部384名。持续加大优秀年轻干部和“三方面”干部培育选拔力度，不断优化队伍结构。

着力强化人才支撑力。县委常委会会议2次专题研究人才工作，协调解决人才政策制定和人才公寓、科技特派员“专家工作站”建设等问题，制定下发《正宁县2024年公开引进急需紧缺人才工作实施方案》等文件。着眼扩大人才总量，采取集中引才、组团引才等方式，全职引进急需紧缺人才23名，柔性引进专技人才8名、建立专家工作室3个。在江苏昆山、内蒙古东胜、广东深圳设立人才驿站3处，选派20名医疗卫生专技人才赴北辰区对口单位挂职锻炼和跟岗学习、12名农村实用技术人才参加省级培训，分期分批培训农村实用人才350人、新型职业农民800人，建成香包刺绣、木偶戏传承、拉板糖制作、山核桃雕刻等民俗文化特色人才工作庭院5个，组织45名专业技术人才、37名科技致富带头人、27名“田秀才”组建5个服务团队下乡进村入户，开展农业新技术推广等培训8600多人次。

着力增强组织凝聚力。持续深化基层党建质量提升行动，严格落实县级领导带头包抓和基层党建工作责任清单、任务清单、问题清单管理，组织实施“百名村党组织书记后备力量筛选培育行动”“村干部学历提升计划”“社区工作者选聘计划”，培养储备村级党组织书记后备人选188名，招聘社区专职工作者16名，全面完成乡镇“五小工程”建设任务。持续推进村级集体经济倍增计划，巩固拓展四郎河川区5镇8村“党建联合体”成果，积极探索乡村振兴有效路径。持续实施党建引领城市基层治理效能提升行动，优化社区“大党委”设置，建立社区网格24个，设立网格党支部4个、党小组10个。持续深化党支部建设标准化，组织开展基层党建“特色品牌大比武·互评互鉴促提升”活动，摸排确定软弱涣散基层党组织15个。落实基层减负有关要求，清理规范村（社区）牌子113个，精简村级证明事项20件，整合相关表册9种、各类会议记录3类。

着力提升党员引领力。规范党员发展工作程序，严格执行发展党员政审联审制度和提级抽查制度，注重从青年和农民、知识分子中新发展党员87名。持续推行农村党员联系户走访联系、民情反馈、积分管理、考核奖惩制度，“七一”前夕，集中组织开展“新老党员话初心·薪火相传砥砺行”“淬党性、强体魄、促发展”千名党员健步行、“银发生辉建新功”等9项系列主题教育实践活动，推动党员亮身份、践承诺，树标杆、做表率。加大先进典型选树和关心关爱力度，评选表彰先进基层党组织30个、先进个人30名，发放“光荣在党50年”纪念章107枚，走访慰问优秀党员、生活困难党员、老党员560人次，营造学习先进、追赶先进、争当先进的良好氛围。