景泰县持续优化选、育、管、用全链条机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

拓宽渠道严选精选。严把入口关，制定《村级干部选拔任用暂行办法》《村“两委”班子人选任职资格联审办法》，严格落实村干部任职资格联审和村党组织书记县级备案管理制度，突出前置审核把关，将不适宜人选挡在“门外”。严把质量关，拓宽选人视野，突出“能人治村”，全县455名村干部中，本乡本土大学生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人占比96.7%，“一村一名大学生村干部”覆盖率97.8%，队伍结构更加优化。严把存量关，扎实开展基层党组织带头人培育储备行动，按照每个村储备1—2名村党组织书记后备人选、3—5名村干部后备人选的标准，培养村书记后备人选173人、纳入村干部后备库535人，为换届做足人员储备。

靶向赋能精培优育。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课，举办初任、提能、二十大精神等专项培训班次9期。实施村干部学历提升计划，大专以上学历占比51%，年底达到80%以上。举办“岗位大练兵、业务大比武”村内练、乡内比412场次，集中亮成绩、比干劲、话发展。建立研学激励机制，开展集体经济“述学交流”座谈会1次、强村讲座2次，表彰奖励2023年度村集体经济成绩突出的村书记9名。坚持短期磨励与长期培养相结合，注重在推进乡村振兴、壮大集体经济、强化基层治理等主战场压实担子、摔打磨练，不断提升村干部服务群众、干事创业的能力水平。

把牢关键常抓严管。突出严管“一肩挑”人员，实行“全覆盖巡察”“离任经济责任审计”制度，推行村纪委委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，有效破解上级管理弱、同级监督软的问题。制定《“一肩挑”村党组织书记管理监督办法》，明确议事规则、决策机制、监督管理等措施；实行小微权力清单制，用制度规范“一肩挑”书记行权履职。定期对村级集体经济、项目建设等重点工作实行提级监督，推行村集体经济“月督查、季调度、年考核”。县级领导带队开展届中分析研判，调整退出不胜任、不适宜担任现职村党组织书记8名、村“两委”班子成员34名。

多元激励正风促干。严格落实《甘肃省专业化管理村党组织书记管理办法》，深化落实“一对一”“师带徒”等措施，建立帮带对子46个，手把手提素质、强本领。加强关心关爱，争取资金为村干部开展健康体检、购买养老保险。制定村干部绩效考核办法，将考核结果与报酬待遇相挂钩，及时发放“一肩挑”书记报酬。畅通村干部招聘、考录、晋升渠道，从现任优秀村干部中补充招聘专业化管理村党组织书记6名，考录乡镇公务员2名，提拔副科14名，推荐市县党代表、人大代表87名，进一步激发村干部干事创业热情。