临泽县持续在发现储备、精准培育、激励关爱等方面聚力用劲，着力提升年轻干部培养质效。

宽视野识别“蓄活水”。实施“英才储备”计划，拓宽考录招聘、人才引进、公开选调、调任转任等渠道，发现储备优秀年轻干部320名。每年开展干部大调研，采取“党委荐优、谈话推优、调研问优、面谈察优、比选择优”等方式，建立35岁左右正科级干部、30以下副科级干部和“三方面”干部信息库，动态管理、优进绌退，始终保持“一池活水”。

精准化培育“赋动能”。强化党校主阵地凝心铸魂功能，发挥“书香临泽大讲堂”以文化人作用，800多名年轻干部得到政治历练和思想淬炼。扎实开展精准化专业化实战化培训，采取“点题培训+点名调训”方式，靶向为160名年轻干部充电赋能。开展跨层级、跨部门、跨领域交流行动，300多名年轻在急难险重一线和吃劲岗位得到历练成长。

多赛道选拔“激活力”。牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，大力选拔在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等工作中实绩突出的干部，优先使用35岁以下优秀年轻干部，有效改善干部队伍结构，增强班子整体活力。至目前，35岁以下科级干部占比提高到11.6%；县管科级领导班子成员平均年龄下降到44.1岁。