民乐县针对工业园区非公企业多、经济占比大的实际，紧盯服务园区企业推进创新创业的目标定位，在人才引进、培养、服务方面创新模式、搭建平台，引导各类人才服务工业园区发展。

细化政策引进人才。根据企业各类人才普遍性刚性需求，坚持“政府主导、企业主体”，搭建公开引进高层次急需人才信息平台，支持工业园区28个重点企业在薪酬、奖励、人才公寓等方面用力，引进高校毕业生、技术工人、职业经理人等行业领域专业人才108名。支持企业建立市县级优秀人才专家工作室、技术研发中心等技术交流平台22个，柔性引进高层次专家人才31名。深入企业调研人才需求，谋划开展“才聚民乐 智汇园区”及“高校专家教授民乐行”活动，邀请高层次人才与园区企业开展座谈交流和技术指导等对接活动，助力园区企业人才链、产业链融合发展。

创新载体培育人才。完善“政府+基地+企业”培养模式，引导县属重点企业与甘农大、兰石化等高校、职业院校联合建立大学生暑期实践、就业见习、定向就业等产学研人才培育基地11个，为企业“量身”培养行业领域专业人才42名。争引实施市级高技能人才培训基地建设项目，依托乡村振兴学院，协同行业主管部门举办“企业家大讲堂”、企业经营管理人才培训3场、200余人。创新“校企合作”“企业新型学徒制”等培育方式，建立乡土文化名家联合工作室、优秀人才专家工作室，将县内65名特色产业发展专家人才聚在产业发展一线，形成“名师带徒”、后备人才培养，引领特色产业发展新模式，为企业人才成长创造条件。

强化保障激励人才。引导企业完善薪酬激励机制，鼓励用较高薪酬待遇吸引、留住人才。建立荣誉激励机制，组织15名企业优秀人才参与“陇原人才服务卡”“金张掖人才服务卡”、行业骨干人才评选及企业内部表彰奖励活动，厚植“人才强企”的企业文化理念。按照“突出高端与实用、尊重业绩与能力”原则，修订完善企业人才评价标准体系，推荐8名企业专业技术人员参与市内高级职称评审，6人获评全市行业骨干人才。完善人才服务政策机制，集中解决住房、配偶安置、子女入学等关键问题。建立人才工作服务县属重点企业制度，推广成立人才服务专班，促进“一事一议”、常态化沟通衔接等服务方式，协助企业做好人才优惠政策宣传、困难问题帮解、急需人才引进等服务，不断提升人才服务质量。