金昌市金川区坚持新时代好干部标准，围绕服务和保障全区高质量发展大局，深入实施选贤任能工程，着力锻造堪当新时代发展重任的高素质干部队伍。

坚持事业为上，立起选贤任能的风向标。出台领导干部政治素质考察操作规程，每年全覆盖开展两轮领导班子和领导干部调研访谈，动态分类识别储备优秀干部547名，统筹建立干部政治素质、实干实绩、行为特征“三项档案”，全面掌握干部实绩。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔在高质量发展中争先进位、敢闯敢干的干部，近年来，先后提拔使用137名抓项目、抓招商、推进乡村振兴成效显著的干部，175名知重负重、能扛硬活的干部走上领导岗位。破除论资排辈、平衡照顾观念，发挥职级晋升正向激励作用，择优晋升公务员职级582人次、事业单位职员等级485人。聚焦“七个不为”问题表现，开展干部不担当不作为问题专项整治，对不适宜担任现职干部进行职务调整。

突出实践实训，锤炼堪当重任的真本领。实施党的创新理论学习教育计划，从严从实开展主题教育，认真落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，精心组织开展党的二十大精神轮训培训，推动党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。突出精准化、专业化、实战化，升级打造“破题起势、力学笃行”领导干部大讲堂，充分运用金昌城乡融合发展学院资源优势，分期分批、分级分类举办各类专题培训班次59期，培训干部6800余人次。兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，大力开展上引下派和横向挂职锻炼，先后选派130余名干部驻村历练、24名干部上派挂职锻炼，安排7名优秀干部到招商一线挂任副局长或招商专员。

着眼后继有人，充盈事业发展的生力军。建立年轻干部储备“533”工作机制，实施公开考录一批、培养储备一批、选任调任一批、人才归引一批、自愿退休一批的干部储备行动，先后招录公务员101名，招聘事业干部109名，引进人才159名，回引人才41名。出台年轻干部三年行动计划，在注重质量优良的同时，严格落实年度提拔使用年轻干部不低于提拔总数25%的指标要求，先后提拔使用优秀年轻干部70余人。认真落实任前谈话和廉政谈话制度，建立“1+N”导师帮带机制，加强日常管理和跟踪培养，健全完善“四必谈三必访”制度，定期召开全区年轻干部座谈会，面对面听取意见建议，组织谈心谈话4300余人次，切实激励干部勇立潮头、奋发有为。

强化激励保障，提振敢闯敢干的精气神。全面落实“三个区分开来”要求，制定党政干部容错纠错实施办法，及时纠偏、审慎纠错，为受到不实举报的干部澄清正名、按程序重新使用10名处分期满、表现好的干部。统筹规范各类督查检查考核评比，加大村（社区）“滥挂牌”等问题整治力度，解散或合并各类工作群189个，全面清退从乡镇（街道）借调干部。制定进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境50条政策措施，严格落实公休假、荣誉退休、健康体检等措施，设立区级社会心理服务指导中心及镇（街道）干部心理健康服务站，加大对引进人才、异地交流干部的关心力度，妥善解决31名乡镇干部夫妻长期两地分居问题，全面保障落实两镇“五小”设施建设，适当提高乡镇干部薪酬待遇，激励干部扎根一线担当作为。