白银市认真落实中央、省委关心关爱干部政策，着眼公务员成长成才需要，聚焦重点、同向发力，激励广大公务员在干事创业中担当作为，在实干奋进中成长成才。

加大培养选拔力度。注重从乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设一线选拔使用基层公务员，按照岗位需求和领导班子结构需要择优调配，近年来从乡镇和县直事业单位择优调任67名干部进入乡镇领导班子，县以下机关调任人数占全市调任人数的68.32%。把基层一线、急难险重任务作为培养发现、考察识别、选拔任用干部的主战场、练兵场，有计划、有侧重地将年轻公务员安排到乡村振兴、应急处突、项目建设等吃劲岗位锻炼，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，帮助他们快速成长，近年来共分两批选派135名市直部门干部到乡镇挂职，市直部门从基层选调优秀年轻公务员123名。

提升干事创业本领。采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制，通过点拨难题、问题剖析，帮带指导年轻公务员熟悉工作程序、掌握业务方法、提升工作本领。切实落实中央和省市委整治形式主义官僚主义为基层减负有关精神和政策措施，持续拧紧为基层减负的螺丝，打出减负“组合拳”，为基层党员干部释压松绑。认真落实干部谈心谈话有关规定，畅通诉求表达渠道，及时掌握公务员思想、工作、生活和学习状况，引导帮助公务员卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛、身心愉悦地投入到工作中。

帮助解决问题困难。把改善工作条件、协调解决困难作为最能体现温度、最直接有效的关爱方式，帮助公务员解除后顾之忧。坚持“因需制宜、以用为本、改建并举”原则，全面实施“五小工程”建设，改善基层工作生活条件。认真落实干部职工健康体检，建立加强干部健康状况了解和报告工作制度，各县区部门单位每年至少开展1次健康教育知识讲座、为干部安排1次健康体检、对干部体检情况进行1次分析研判。为乡镇干部购买人身意外保险或交通意外保险，实现干部职工年体检全覆盖、乡镇干部购买意外保险全覆盖。