酒泉市坚持正确选人用人导向，通过健全制度机制、严把预审关口、夯实信息基础等措施，持续加强市直部门单位干部队伍建设，不断激励干部担当作为。

树立鲜明导向。坚持正确选人用人导向，注重通过日常调研、专项调研、年度考核等方式，客观准确、立体全面掌握科级干部队伍结构、干部履职及现实表现等情况，深入了解干部“学过什么、干过什么、管过什么”，及时调研发现在专业领域有突出表现的优秀干部，注重发挥干部专业特长、拉通比对调研掌握人选，为市委加强年轻干部培养储备、优化干部队伍结构、领导班子配备提供决策参考。

健全制度机制。制定印发《关于进一步加强干部队伍建设为推进中国式现代化酒泉实践提供坚强保障的意见》，制定7个方面、33条加强干部队伍建设的具体措施，为培养选拔优秀年轻干部提供了制度遵循。配套出台《关于进一步加强市直部门（单位）科级干部队伍建设的实施意见》，强化科级干部“选育用管”全链条管理，通过市县科级干部双向交流任职、选派发达地区跟班学习、抽调重点工作专班等一系列措施，为年轻干部成长搭建平台，在实践中练就干事创业真本领。

严把预审关口。突出抓好单位党委（党组）书记、分管组织人事工作领导、办公室主任、组织人事专干等关键岗位领导干部的专业知识培训提升工作，制定印发《市直部门单位科级干部选拔任用工作规程》，对干部选拔任用、监督检查的6个方面、17项具体工作形成了标准化规程，为规范选人用人提供了制度规范。严格落实市直部门单位科级干部预审制度，对干部职数、职级公务员职数和拟提拔晋升人选资格条件进行逐项审核。2023年以来，先后预审动议方案135批次，切实维护选人用人工作的严肃性。

夯实信息基础。印发《关于建立市直机关单位科级干部任免信息常态化采集工作机制的通知》，结合干部任免备案，实时更新市直部门单位科级干部基本信息、专业技术职称、教育背景、职务职级任免等信息，定期分析研判科级干部年龄、学历、专业结构和配备情况，充分发挥服务保障作用。对在乡村振兴、项目建设、社会治理等重点工作中作风扎实、实绩突出的优秀干部，逐人提出使用意见和培养措施，分层级建立优秀科级干部信息库。