近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），对今后五年党政领导班子建设作出了全面规划、指明了前进方向、提供了根本遵循。领导班子是一个地方、一个单位落实党中央部署、推动各项工作的“指挥部”。在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对世界百年未有之大变局，领导班子政治上是否靠得住、工作上是否担得起、作风上是否过得硬，是各级领导班子建设面临的重要问题。各地区各部门要坚决落实《规划纲要》提出的目标要求、部署的重点任务，着力锻造让党中央放心、让人民满意的“硬核”党政领导班子。

政治过硬是“硬核”党政领导班子的核心配置。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。党的政治建设是领导班子建设的灵魂，坚持把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程、各方面。持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。巩固拓展主题教育成果，深化党委（党组）会议“第一议题”制度，深入实施“一把手”、新任职领导干部政治能力提升计划，站稳政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。”全面考实考准干部政治素质，通过干部专题调研、优化营商环境专项考核、平时考核、工作调研、巡视巡察、列席民主生活会等途径，全方位了解干部政治表现，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决把“墙头草”“两面人”挡在门外。扎牢制度“笼子”，明确“一把手”权力清单、责任清单，完善议事规则和集体决策程序，增强领导班子创造力凝聚力战斗力。

担当作为是“硬核”党政领导班子的鲜明特征。领导班子不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。新征程上，我们要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，发挥好干部考核指挥棒作用，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。打破机构编制、人员身份、部门壁垒，把合适的人放到合适的岗位上，激发领导班子整体干事能力，实现“1+1>2”的效果。新时代领导班子不仅要具备“八个本领”“七种能力”的“硬核”素质，而且要真正走出去、走下去，用脚步涵养为人民服务的底气，和百姓同坐一条板凳、同围一张桌子，把屁股端端地坐在老百姓的这一面，以“以身许国，何事不可为”的时代志气，以“有解更优解”的干事豪气，啃下“硬骨头”,完成“硬任务”。同时，各地区各部门要发挥好“组织为干部担当，干部为事业担当”作用，在“鼓励创新、宽容失败”中为干部撑腰鼓劲，让干部能够放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地为党和人民干事创业、建功立业。

清廉自持是“硬核”党政领导班子的底线原则。清正廉洁是共产党人安身立命之本，是不能丢弃的政治底色。领导干部只有廉起来才能硬起来。回望过去，孔繁森断然拒绝给亲戚朋友托办事项，焦裕禄给自己的家人孩子立下不准“看白戏”的家规，谷文昌大半辈子都在跟林业打交道，从未沾过公家一根木头的便宜……党员干部只有练就了“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。常言道，“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，领导干部廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气，很多落马干部都是从接受小恩小惠中走向贪腐泥潭。领导班子要以党纪学习教育为契机，加强“一把手”监督管理，常以《规划纲要》揽镜自照，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，把廉洁作为一种价值追求、一种信念来恪守,努力让廉洁成为一种习惯，特别是在诱惑、“围猎”面前，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的谨慎，自觉同特权思想和特权现象作斗争，从自身做起、从身边人管起，坚持交往有原则、有界限、有规矩。

“一分部署，九分落实。”制度的生命在于执行。各地区各部门要从领导班子建设的现实需要出发，深刻认识加强党政领导班子建设的重要性紧迫性，真正把《规划纲要》的各项任务落实落细落到位，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应，不断开创新时代党政领导班子建设新局面。