嘉峪关市紧盯全市经济社会高质量发展需要，深入实施新时代人才强市战略，以政策为依托、以引人为根本、以育人为关键、以服务为保障，为推进“六个典范”城市建设、推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保证。

以政策为依托，健全完善制度体系。2023年修订完善高层次和急需紧缺人才引进管理办法、柔性引才管理办法等制度机制4项；进一步细化人才分类，将引进人才类型分为5类，从住房保障、生活补助、配偶安置、子女入学、养老服务等11个方面分门别类全方位提升引进人才福利待遇，给予一次性住房补贴5万元-18万元，全职引进的正高专业技术人员生活补助最高可达30万元；从继续教育、项目扶持、科研扶持等5个方面强化人才激励培养，对柔性引进的高端人才最高给予100万元的科研经费支持，不断形成具有区域竞争力的人才制度优势。

以引人为根本，紧盯缺口精准引才。紧紧围绕打造产城融合、地企协作、城乡一体、绿色发展、社会治理、民生幸福“六个典范”城市建设要求，聚焦“四强”行动、面向重点产业、突出“急需紧缺”，2023年全市共引进高层次和急需紧缺专业人才321名，指导教育、卫健系统分别自主引进教育类硕士研究生22名、医学类硕士研究生1名。不断拓宽招聘渠道，前往西安交通大学等8所高校深入开展“才聚雄关·筑梦未来”系列引才活动，2024年计划为全市各事业单位公开引进急需紧缺人才101名。

以育人为关键，靶向施策培优育才。充分发挥项目对人才的牵引扶持作用，实施省市级人才项目16个。坚持“培训育”与“岗位练”互补，注重分层分类“训”，培养产业发展、乡村振兴等各类人才1600余人次，加大技能型人才培训力度，组织开展各类职业技能培训6075人次。建立健全长期培养与短期培训相结合、外出进修与院校学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合的多层次培养体系，选派教育、卫生领域658名业务骨干赴知名学校、医院开展岗位锻炼与培训，全市人才推动科技创新的作用愈发凸显，2023年综合科技进步指数水平达73.3%。

以服务为保障，用心用情留住人才。不断加大人才保障服务力度，投资3000余万元建成可拎包入住的人才公寓，在人才公寓设立小区党群服务站，不定期组织座谈交流，及时了解掌握和协调解决人才生活、工作中的突出问题，2023年将29名选调生、引进人才免租安置到市人才公寓。每年为新就业大学生配租保障性租赁住房100套，累计为各类人才发放购房补助303万元，切实解决人才后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。