静宁县深入实施选贤任能工程，注重在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，引导广大干部扎根基层、真抓实干、担当作为。

增强“善为”本领。结合主题教育、党纪学习教育，采取“线上＋线下”“课堂+实践”等方式，扎实推进党的创新理论学习，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开设“三大课堂”，开展集中学习9756次，研讨交流7210次、党课辅导974场（次），举办各类培训13期1795人（次），举办各类主题宣讲报告会143场（次），提升干部能力素质。统筹用好东西部协作、“组团式”帮扶资源，选派6名优秀干部到天津武清区挂职锻炼，组织89名优秀技术（业务）骨干跟岗实训和考察学习，帮助干部长见识、阔视野、提能力。

激发“想为”动力。落实《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当静宁高质量发展新使命的实施意见》，开展干部集中调研访谈和专项调研访谈2次，大力选拔在“六个一线”和实施“五大战役”中敢打敢拼、知重负重、担事任事的优秀干部，去年以来提拔任用干部139名。持续放大“归雁工程”集聚效应，搭建平台，提升服务，引进各类人才218名。认真落实“一村一名大学生村干部”计划和社区工作者选聘计划，实现316个村至少有1名大学生村干部，占行政村总数的95%，招录选调社区工作者20名，锻造基层治理骨干力量。

坚定“敢为”信心。修订完善“三考合一”办法，推行挂钩“三职一优”措施，对考核排名靠前的乡镇部门，在干部选拔晋升、项目安排、资金奖补等方面予以倾斜，晋升公务员职级255人（次）、晋升事业单位职员等级153人（次），评选表彰“静宁县推动经济社会高质量发展先进个人”49名。落实向乡镇倾斜的年度考核奖分配机制和乡镇工作补贴，不断提升乡镇干部待遇保障。制定《激励全县广大干部新时代新担当新作为实施意见》，配套容错纠错、谈心谈话等制度办法，完善“12380+信件+网络+短信”工作体系，迅速甄别研判、查核处理选人用人方面信访线索，对经核查信访举报失实的干部及时予以澄清证明。

提升“愿为”底气。制定干部谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态，疏导干部情绪压力。出台《静宁县机关事业单位一般工作人员交流调配办法（试行）》，实施考核考察“双考”措施，将5名双一流院校和紧缺专业人才交流到县直部门工作，将7名夫妻长期两地分居的干部交流调整到邻近乡镇、县直部门工作。认真落实走访慰问、困难职工帮扶、干部年休假和健康体检等关爱保障政策，持续推动乡镇周转房和“五小”设施建设。在春节、七一、教师节、护士节等重要节点开展走访慰问，累计走访慰问党员干部600余人（次），并协调解决家庭实际困难，激励广大干部安心工作。