庆阳市深入贯彻落实全面从严治党要求，不断加强干部管理监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，营造风清气正的良好政治生态。

聚焦思想引领，强化政治监督。研究印发《关于进一步加强新形势下干部经常性教育管理监督的意见》，紧盯党委（党组）和党员干部贯彻落实党的路线方针政策、落实全面从严治党主体责任等开展政治监督，全覆盖对市管领导班子和领导干部开展政治素质专项考察。对专项测评得分低于90分的市管干部取消年度考核评优资格，终止测评得分较低考察对象的选任程序。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主业主课，每年开设2期“市管干部习近平新时代中国特色社会主义思想读书班”和1期“巩固拓展党史学习教育成果示范培训班”，在其他培训班次中政治理论、党性教育课程占到总学时的70%以上，进一步强化干部的政治忠诚和党性观念。

聚焦政策执行，强化选任监督。坚持“关口前移”，常态化开展谈心谈话，用好用活提醒、函询、诫勉措施，引导各级领导干部自觉做到心中有戒、行之有界。突出抓好《领导干部报告个人有关事项规定》的贯彻执行，切实以家事家产监督引导干部做到忠诚干净担当。严格落实“一报告两评议”制度，对县（区）及市直部门（单位）评议分值低于80分的单位主要领导书面提醒，责令自查自纠，堵塞漏洞。结合市委巡察，先后对41个市直部门（单位）同步开展了选人用人专项检查，就检查发现问题在全市范围内进行通报，督促抓好整改落实。研究制定《市直部门（单位）科级干部选拔任用规程（试行）》，为规范干部选任工作提供了依据参考。

聚焦关键环节，强化日常监督。切实发挥干部监督联席会议制度职能，定期不定期就领导班子建设、干部队伍建设等方面沟通信息、交流情况，研究改进措施，不断延伸监督触角。严格执行《省管领导干部因私出国（境）管理办法》，通过与个人有关事项报告内容比对、与出入境管理部门建立协查机制等方式，准确掌握县处级领导干部因私证件及出国（境）情况，从严审核出国（境）事项，有效维护了制度的严肃性、权威性。针对权力集中、资金密集、资源富集和重点岗位，突出抓好领导干部经济责任审计工作，就审计发现一般性问题对原任（接任）领导干部印发书面提醒函，对审计问题较为严重的领导干部开展约谈，督促切实增强从严执行制度规定的自觉性。