定西市紧盯“引育留用”关键环节，奋力打造人才聚集“洼地”，引导各类优秀人才向乡村集聚，推动人才资源优势转发为乡村振兴优势。

拓宽渠道“主动引”。加大高素质专业化人才引进力度，推行“企业+基地+能人”模式，支持乡村振兴龙头企业人才引进，组织121家企业通过参加校园招聘会、网络招聘会等活动引进各类人才2200多名，为农业龙头企业、高新技术产业园区等产业链延链补链。加大柔性引才力度，支持各类企业、科研院所等采取顾问指导、项目合作、咨询论证等方式柔性引进高层次人才130多人次，为乡村发展借智聚智。加大本土人才引进力度，着力搭建乡土人才聚集平台，打造一批有场地、有资源、有平台、有导师的全要素农业众创空间，先后吸引630多名在外优秀人才、毕业大学生回乡创业。

分类施策“精准育”。强化职业教育，建立完善乡村人才教育培训制度，推动校地联姻、地企联姻，联合农业、医疗等领域高等院校开设各类乡村技能专业班次20多期，培训1100多人次。强化赴外培训，采取大专班、小分队等形式，坚持每年组织乡村振兴重点领域和特色产业的技术骨干，到发达地区进行研修培养，先后培养会创业、懂技术的乡土人才3600多名。强化实践培训，围绕培育乡村产业人才、乡土特色人才、乡村治理人才等，建立“田秀才”“土专家”讲习所，通过技能传授、技术攻关等，在生产一线帮教业务技能，促进加速成长。

倾情服务“真心留”。强化政策保障，制定加强人才工作聚力保障高质量追赶发展的务实举措30条，着力解决好人才安居住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”，营造尊重劳动、爱惜人才、支持创业的浓厚氛围。注重关爱服务，建立健全全周期人才服务体系，提供政策咨询、业务办理等“一揽子”服务，定期开展健康体检、走访慰问等活动，组建市级专家服务团，常态化开展“组团式”服务，帮助技术难题，着力打造贴心暖心的服务保障。拓展晋升空间，健全乡村人才政治激励、薪酬激励机制，分类制定乡村人才评价标准体系，对表现优秀、群众公认的优先评先评优、评聘职称，推动形成人才留得住、干得好、有发展的乡村振兴人才工作新局面。

拓展平台“科学用”。优化马铃薯、中药材、铝冶炼等传统优势产业规划布局，推动生物制药、新材料、新能源等新兴产业集群发展、规模提升，为乡村人才发展创造条件、搭建平台。强化项目支撑，近三年先后争取实施省级人才项目17个，市县实施重点人才项目97个，涵盖种植、养殖、农产品加工等多个产业发展领域，全力支持各类人才创新创业，辐射培养更多的专业技术人才。搭建交流平台，依托中国·定西马铃薯大会、中国(甘肃)中医药产业博览会、定西宽粉节等重大节会，不断加强与名企、名校、名家的交流合作，创建国家级、省级创新基地29家，引进和培养各类人才2900多名，实现招商引资与招才引智、产业发展和人才成长互促共进。