武威市把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务，下大力气优班子育队伍、选干部聚人才、抓基层打基础，努力把党的政治优势、组织优势和干部人才优势，转化为乡村振兴的强大合力。

锻造骨干队伍强引领。配强班子固本。聚焦政治、本领、作风“三个过硬”和“一懂两爱”要求选干部、配班子，选拔县区党政领导班子成员优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部，注重选配熟悉乡村振兴工作的干部进入乡镇领导班子，乡村振兴“一线指挥部”和“前沿作战部”功能更强、结构更优。下沉资源蓄力。采取“县编乡用”方式推进编制资源向乡村振兴一线倾斜，近年来为乡镇增加编制236个，公开招录191名公务员、招聘995名事业干部充实到乡镇干部队伍，选派309支驻村工作队981名队员常态驻村。强化培训赋能。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，坚持市级抓示范、县级抓重点、乡镇抓兜底，每年对乡镇干部、村“两委”成员、驻村工作队员进行全员培训，帮助提升抓党建、兴产业、强治理、促振兴能力。

筑牢战斗堡垒强保障。育强头雁领航。实施村干部队伍优化提升行动，每年开展一次分析研判，在全市1/3的行政村配备专业化管理的村党组织书记，组织920名村干部参加学历能力“双提升”行动，大专以上学历的村党组织书记占到60.7%。强化保障夯基。坚持钱往基层投、力往基层聚，优化提升521个村级党群服务中心服务功能，整合各类资金扶持薄弱村发展壮大集体经济，2023年村均收入达到26.44万元。松绑减负增效。大力整治“小马拉大车”问题，明确乡镇权责清单，全面清理规范村级工作事务、机制牌子、证明事项和借调乡镇干部问题，对面向乡村督查、调研等实行备案管理，推动乡村干部轻装上阵，集中精力抓落实。

夯实人才队伍强支撑。多措并举引才。出台加强和改进新时代人才工作、加快推进乡村人才振兴的实施意见等人才新政，推出一系列真金白银“优惠包”，3年来围绕现代农业、产业发展等重点领域引进紧缺人才998名，人才和智力集聚度显著提升。健全机制用才。组建“4+2+1”产业培育科技服务体系，选派1800余名科技特派员常态化下沉基层开展科技服务活动，培训农牧民14.88万人次，实现所有乡村科技服务全覆盖。搭建平台育才。实施“天马英才”人才培养计划，近三年遴选90名基层专业技术人才到市直单位研修学习，打破学历、论文等条框限制，为286名农村实用人才评定职称，有效激发了乡村人才创新创业活力。

培育先进典型强示范。“四种模式”树榜样。学习推广“千万工程”经验，培育党建引领乡村振兴“富民新村”产业发展、“上庄村”美丽乡村建设、“红旗村”乡风文明培育、“德吉新村”基层治理“四种模式”，以点带面，示范引领。“三项计划”促发展。实施“支部领办产业、书记领办项目、党员领办任务”三项计划，推动村党组织领办集体经济组织1047个、党员创办领办农民专业合作社1375个，引领党员聚在产业链，群众富在产业链。先锋引领立标杆。深入实施先锋引领工程，开展“支部办实事、党员建新功”活动，引导党员干部立足岗位、担当有为，村干部队伍中涌现出全国“最美公务员”杨斌、“全国优秀共产党员”张延堂、“全国人大代表”李光霞等先进典型，引导乡村干部在基层一线比学赶超、担当作为。